Αρ.φύλλου 332: Ιανουάριος – Σεπτέμβριος 2020
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Β’
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η πρώτη συνάντηση που πραγματοποιήσαμε με το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΕΑΥΦΕ στις 22 Ιουλίου 2020 σχετικά με τις αγωγές εξώσεων του Ταμείου κατά των συνδικαλιστικών οργανώσεων του κλάδου, μεταξύ των οποίων και η Ένωσή μας, που στεγάζονται στο κτίριο επί της οδού Χαλκοκονδύλη 56, απέβη άκαρπη.
Επειδή στο μεταξύ διάστημα δεν είχαμε καμία ενημέρωση επί του θέματος ούτε καμία απάντηση στο αίτημά μας και εν όψει της εκδίκασης των αγωγών, επανήλθαμε με νεότερο αίτημα μας για συνάντηση με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του ΤΕΑΥΦΕ, στην οποία εκτός από τον ίδιο παρέστησαν ο νομικός σύμβουλος του Ταμείου και ο Αντιπρόεδρος σε τηλεδιάσκεψη. Στη συνάντηση αυτή πήραν μέρος και η ΟΕΦΣΕΕ και το Συνδικάτο Φαρμάκου και Καλλυντικού.
Δυστυχώς, ούτε και αυτή τη φορά τύχαμε ευνοϊκής αντιμετώπισης. Η στάση που μας επιφύλαξαν ήταν κατηγορηματικά και απόλυτα αρνητική σε ό,τι μας αφορά το αίτημά μας. Τα επιχειρήματά μας και η δίκαιη αγανάκτησή μας για την ανήκουστη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου έπεσαν στο κενό.
Το ΔΣ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Γ’
Σας ενημερώνουμε ότι η εκδίκαση των αγωγών έξωσης του ΤΕΑΥΦΕ κατά των συνδικαλιστικών οργανώσεων του κλάδου δεν πραγματοποιήθηκε στις 8/10/2020, αναβλήθηκε για τις 3/12/2020.
Το ΔΣ
ΑΡ ΠΡΩΤ : 862 AΘΗΝΑ, 7/9/2020
ΑΠΟ : ΔΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ.
ΠΡΟΣ: Υφυπουργό Υγείας
Βασίλη Κοντοζαμάνη
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: Υπουργείο Υγείας, Υπουργείο Εργασίας, Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο, Ιατρικό Σύλλογο Αθηνών, ΣΦΕΕ, ΠΕΦ, Σύνδεσμο Αντιπροσώπων φαρμακευτικών ειδών και ειδικοτήτων, PIF.
ΘΕΜΑ: Ένταξη των Ιατρικών Επισκεπτών σε πρωτόκολλα υγειονομικού ελέγχου των επαγγελματιών υγείας. Σχετικά : ΦΕΚ 3611/29.08.2020
Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
Σαν Ομοσπονδία έχουμε αποτιμήσει θετικά την έκδοση του ΦΕΚ 3611/29.08.2020 και ειδικότερα την αναφορά ότι «οι Δημόσιες Υπηρεσίες τελούν σε πλήρη λειτουργία» (άρθρο 22.2) με αυτονόητη υποχρέωση την λήψη μέτρων προστασίας «εντός Νοσοκομείων, Δημοσίων Υπηρεσιών και χώρων συνάθροισης κοινού» τόσο «από το προσωπικό» όσο και «από τους ασθενείς ή τους επισκέπτες» (άρθρο 22 σελίδα 37058).
Οι Ιατρικοί Επισκέπτες σαν επαγγελματίες υγείας εργάζονται με σεβασμό τους ασθενείς, κατόπιν συνεννόησης με τους ιατρούς και το νοσηλευτικό προσωπικό, τηρώντας τους κανόνες ατομικής υγιεινής και ασφάλειας (μάσκα, γάντια, αντισηπτικό πριν και μετά) και τις οδηγίες του ΕΟΔΥ και του Υπουργείου. Πάνω σε αυτήν την βάση ζητάμε ως επαγγελματίες Υγείας να είμαστε από τις ομάδες με άμεση προτεραιότητα σε δωρεάν μοριακό έλεγχο (PCR) σήμερα και στον εμβολιασμό anti COVID 19 αύριο.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕ ΦΣΕΚ
ΕΜΕΙΣ – ΑΡΚΙ/ΓΣΕΕ
29/7/2020
ΑΓΩΓΕΣ ΕΞΩΣΗΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΦΑΡΜΑΚΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΤΕΑΥΦΕ !!!
Άφωνοι έχουμε μείνει (διαβάζοντας και τις σχετικές ανακοινώσεις Ομοσπονδιών και του ΕΚΑ) για την πρόθεση της Διοίκησης του ΤΕΑΥΦΕ να εξώσει τις συνδικαλιστικές Οργανώσεις που το ΙΔΡΥΣΑΝ, από το κτίριο του Ταμείου στην Οδό Χαλκοκονδύλη. Όταν συνταξιούχοι, εργαζόμενοι και εργοδότες είχαν συμφωνήσει το 2012 να παραμείνει αυτόνομο ήταν γιατί τότε έδινε πραγματικά πολύ μεγαλύτερες παροχές από το επικουρικό του Δημοσίου. Αυτή την στιγμή το Ταμείο δίνει χαμηλότερες συντάξεις και ο κόσμος φυσικά έχει αγανακτήσει.
Οι προτάσεις των εκπροσώπων των εργαζόμενων στο ΔΣ του ΤΕΑΥΦΕ ήταν: είτε να ενταχτούν και τα δυο Ταμεία (ΤΕΑΥΦΕ και ΤΑΥΦΕ) σε έναν φορέα ώστε να μειωθεί το λειτουργικό κόστος και να αυξηθεί κατά πολύ το αποθεματικό, είτε να ενταχτούν και οι φαρμακεργάτες στο ΤΕΑΥΦΕ (ασφαλίζονται στο Δημόσιο) ώστε να διευρυνθεί η αναλογία ασφαλισμένων - συνταξιούχων, είτε να γίνει παράταση της αποθεματοποίησης. Αυτά ήταν τα περίφημα «εναλλακτικά σενάρια» που αν εφαρμόζονταν είτε δεν θα γίνονταν καθόλου μειώσεις είτε αν γίνονταν θα ήταν μικρότερες.
Η Διοίκηση του ΤΕΑΥΦΕ δεν έπεισε ότι είναι ικανή να προωθήσει η να διεκδικήσει αυτά τα ζητήματα. Αντίθετα την ίδια ημέρα που έμπαιναν τα έκτακτα μέτρα λόγω κορονοϊού (12 Μαρτίου) διάλεξαν να στείλουν πρόσκληση στην Ομοσπονδία που ΙΔΡΥΣΕ το Ταμείο για να εκκενώσει το κτίριο! Και την ημέρα που άρχισε η άρση τους -τον Ιούνιο- αγωγή εξώσεως!
Ζητάμε από την Διοίκηση του ΤΕΑΥΦΕ να αποσύρει τις αγωγές, να ζητήσει συγνώμη για τις απειλές ενάντια σε συνδικαλιστές από μέλη της - μπροστά σε μέλη της Διοίκησης του ΕΚΑ και της ΓΣΕΕ - και να προχωρήσει άμεσα σε διάλογο με τις Ομοσπονδίες για μια λύση με σεβασμό στα θεσμικά όργανα των εργαζόμενων οι οποίοι συντηρούν το Ταμείο με τις εισφορές τους!
Θέλουμε να τονίσουμε σε αυτούς που έχουν αναλάβει εργολαβικά την «αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας των ασφαλισμένων» σαν δική τους υπόθεση ότι δεν είναι ιδιοκτήτες του Ταμείου! Αξιοποίηση χωρίς πραγματικό και μετρήσιμο όφελος για τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους δεν υπάρχει! Αν κάποιοι νομίζουν ότι πρέπει να είναι αρεστοί σε αυτούς που τους ελέγχουν και όχι σε αυτούς που τους εκλέγουν θα διαπιστώσουν σύντομα ότι κάνουν λάθος!
Το ΕΜΕΙΣ-ΑΡΚΙ/ΓΣΕΕ θα στηρίξει τα διωκόμενα από την πλειοψηφία της Διοίκησης του ΤΕΑΥΦΕ Σωματεία του κλάδου και θα αναδείξει το σκάνδαλο της δίωξης των συνδικαλιστικών Οργανώσεων από τον φυσικό τους χώρο με κάθε τρόπο.
ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΘΕΣΗ !
Ένωση Συνταξιούχων Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών Ελλάδας (ΕΣΥΦΕΕ)
Αθήνα, 23/7/2020
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΕΑΥΦΕ εν μέσω της υγειονομικής κρίσης αποφάσισε να υποβάλει αγωγές εξώσεων από το ιστορικό κτίριο του Ταμείου επί της οδού Χαλκοκονδύλη 56 εις βάρος των συνδικαλιστικών οργανώσεων του κλάδου, μεταξύ των οποίων και η Ένωσή μας. Οι αγωγές κοινοποιήθηκαν στις 23/6/2020 και εκδικάζονται στις 8/10/2020 με τον ισχυρισμό ότι με αυτό τον τρόπο θα αξιοποιηθεί καλύτερα το κτίριο.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης αντέδρασε άμεσα, αποφασίζοντας κοινή σύσκεψη με τις δύο Ομοσπονδίες του κλάδου, την ΟΕΦΣΕΕ και την ΠΟΙΕ. Στη σύσκεψη αυτή αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί παράσταση διαμαρτυρίας στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΕΑΥΦΕ την Τετάρτη 22/7/2020 στις 14:00. Στην παράσταση διαμαρτυρίας παραβρέθηκαν και εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ και του ΕΚΑ. Μας δέχθηκαν τρία μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου και ο Πρόεδρος, κ. Κωστούρος, σε τηλεδιάσκεψη.
Η αντιμετώπιση που μας επιφύλαξαν, δεν ήταν η πρέπουσα. Η συνάντηση απέβη άκαρπη. Ωστόσο, απαιτήσαμε να αποσύρουν τις αγωγές και να συζητήσουμε σε νέα βάση το θέμα το Σεπτέμβριο του 2020, ζητώντας γραπτή απάντηση στο αίτημά μας.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
|
ΕΚΑ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ |
Ταχ. Διεύθ.: Γ’ Σεπτεμβρίου 48Β, 104 33, Αθήνα ■ Τηλ.: 210 88 36 918 ■
■Web Site: www.eka.org.gr ■ e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. ■
Αρ. Πρωτ. 1376 Αθήνα, 23/07/2020
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας έχει λάβει γνώση από ανακοινώσεις των Ομοσπονδιών του κλάδου του Φαρμάκου της πρόθεσης της διοίκησης του ΤΕΑΥΦΕ να εκδιώξει τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και την Ένωση Συνταξιούχων από τα γραφεία τους με πρόσχημα «την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του Ταμείου».
Για το ΕΚΑ αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας χωρίς πρακτικό και μετρήσιμο όφελος για τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους δεν είναι αξιοποίηση. Η διοίκηση του ΤΕΑΥΦΕ πρέπει να καταλάβει ότι δεν είναι ιδιοκτήτης του Ταμείου αλλά υπάλληλος των ασφαλισμένων που το συντηρούν με τις εισφορές τους γι αυτό και πρέπει να υπάρξει διάλογος με τις Ομοσπονδίες. Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας εκλαμβάνει αυτή την ενέργεια ως προσπάθεια φίμωσης του συνδικαλιστικού κινήματος και κατάργηση του κοινωνικού ελέγχου. Θα συμπαρασταθεί σε κάθε ενέργεια των Σωματείων που διώκονται για προάσπιση των εργασιακών, συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων τους.
Το Δ.Σ.
Φάρμακο: Αυξημένα κέρδη, μειωμένα δικαιώματα
Του Τάσου Γιαννόπουλου
«Ο φόβος των εργαζόμενων είναι ότι από τη στιγμή που οι επιχειρήσεις συμπεριφέρονται έτσι ενώ είναι κερδοφόρες, η επόμενη ημέρα μπορεί να ξημερώσει ακόμα πιο επώδυνη για όλους μας» - Αναδημοσίευση από την Εποχή που κυκλοφορεί εκτάκτως το Σάββατο 18 Απριλίου
Στην εποχή του κορωνοϊού έξω από τα φαρμακεία οι ουρές είναι μεγάλες. Οι συναλλαγές γίνονται συνήθως από το παραθυράκι στην είσοδο, ώστε οι άνθρωποι να κινδυνεύουν όσο το δυνατόν λιγότερο να εκτεθούν στον ιό. Σε άλλα φαρμακεία έχουν τοποθετηθεί προστατευτικά τζάμια στο εσωτερικό μπροστά από τον πάγκο. «Μέχρι 2 άνθρωποι να εισέρχονται για την προστασία όλων μας», η αυστηρή προειδοποίηση στην είσοδο.
Τα φαρμακεία είναι χώροι αιχμής, καθώς σε αυτά στρέφονται καθημερινά οι πολίτες για τα φάρμακά τους, αλλά και, ιδιαίτερα αυτήν την περίοδο, για συμπληρώματα διατροφής, βιταμίνες και ό,τι άλλο μπορεί να ενισχύσει την άμυνα του οργανισμού.
«Η κίνηση έχει αυξηθεί κατακόρυφα, “πήζουμε”, κατά το κοινώς λεγόμενο, στην δουλειά καθημερινά», λένε στην «Εποχή» εργαζόμενοι/ες σε φαρμακεία, που θέλουν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους. Πολλοί εργοδότες εκμεταλλεύονται τον χαρακτήρα της επιχείρησης (οικογενειακή, με στενή διαπροσωπική σχέση με τον υπάλληλο) για να αυξήσουν την ένταση της δουλειάς και να αρνηθούν άδειες ειδικού σκοπού σε εργαζόμενους/ες που τις δικαιούνται.
Οι εργαζόμενοι των φαρμακείων βρίσκονται στη μπροστινή θέση μίας αλυσίδας που ξεκινάει από τα εργοστάσια, συνεχίζεται στις φαρμακαποθήκες και φτάνει μέχρι τους ιατρικούς επισκέπτες και τους εργαζόμενους στο παραφάρμακο – καλλυντικό.
Ο κλάδος πάει «τρένο» αυτήν την περίοδο, το ίδιο και οι εξαγωγές, οι τζίροι και η κερδοφορία, λένε χαρακτηριστικά όλοι/ες όσοι/ες μίλησαν στην «Εποχή». Τι γίνεται, όμως, στα πίσω «βαγόνια»;
Εντατικοποίηση, αναστολές συμβάσεων, απολύσεις
«Οι επιχειρήσεις παραγωγής, διακίνησης και πώλησης φαρμακευτικών προϊόντων σε γενικές γραμμές παίρνουν τα απαραίτητα μέτρα για την προφύλαξη των εργαζομένων από την έκθεση στον ιό, αφού σε αντίθετη περίπτωση το κόστος από τη διακοπή της λειτουργίας τους, αν υπάρξει κρούσμα, θα είναι τεράστιο σε μία περίοδο που παρουσιάζουν αύξηση πωλήσεων και κέρδη», τονίζει στην «Εποχή» ο Σταύρος Νουχάκης, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ιατρικών Επισκεπτών - Φαρμακοϋπαλλήλων και Συναφών Επαγγελμάτων - Κλάδων (ΠΟΙΕΦΣΕΚ).
Την ίδια όμως στιγμή, αναφέρει ο Στ. Νουχάκης, οι επιχειρήσεις εντατικοποιούν την εργασία στα εργοστάσια, όπου οι συνθήκες έχουν καταστεί πολύ δύσκολες για το σύνολο των εργαζόμενων. Επίσης καταγγέλλει ότι «σε ορισμένες μικρές επιχειρήσεις έγιναν ακόμα και απολύσεις ιατρικών επισκεπτών, ενώ για τους φαρμακοϋπαλλήλους και τα τμήματα πωλήσεων, η «δουλειά από το σπίτι», μέσω της τηλεργασίας, γίνεται χωρίς κανόνες και ωράρια.
«Ο φόβος των εργαζόμενων είναι ότι από τη στιγμή που οι επιχειρήσεις συμπεριφέρονται έτσι ενώ είναι κερδοφόρες, η επόμενη ημέρα μπορεί να ξημερώσει ακόμα πιο επώδυνη για όλους μας. Είναι φανερό ότι θα προσπαθήσουν να μετατρέψουν τα προσωρινά μέτρα σε μόνιμα, συρρικνώνοντας τα τμήματα πωλήσεων, προχωρώντας σε ατομικές συμβάσεις και εντατικοποιώντας την εργασία, ειδικά στις μονάδες παραγωγής», λέει ο πρόεδρος της ΠΟΙΕΦΣΕΚ.
Η πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων στην ESTEE LAUDER HELLAS και μέλος της ΕΕ της ΠΟΙΕΦΣΕΚ, Νατάσα Κατρανίδου, καταγγέλλει επίσης ότι κάποιες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στα παραφάρμακα και καλλυντικά προχώρησαν σε αναστολή των συμβάσεων, αξιοποιώντας τις δυνατότητες που έδωσε η κυβέρνηση στους εργοδότες. Αν και έχουν τεράστιους τζίρους και κέρδη, καθώς πουλάνε προϊόντα και μέσω διαδικτύου, επωφελούνται από το γεγονός ότι πλήττονται έμμεσα, λόγω του κλεισίματος καταστημάτων μέσω των οποίων διοχέτευαν τα προϊόντα τους (Hondos Center και άλλα πολυκαταστήματα).
Τα αυτονόητα, αντικείμενο διεκδίκησης
Παράλληλα, σύμφωνα με τον Στ. Νουχάκη, η πίεση στους εργαζόμενους να πάρουν αυτή την περίοδο την κανονική τους άδεια «έχει πάρει μαζικό χαρακτήρα», ενώ πολλοί εργαζόμενοι συνάντησαν εμπόδια όταν αιτήθηκαν την άδεια ειδικού σκοπού.
Κάποιες επιχειρήσεις αξιοποίησαν ένα παραθυράκι, την κατάργηση του οποίου ζητάει η ΠΟΙΕΦΣΕΚ: με βάση το άρθρο 16 της ΠΝΠ για τον κορωνοϊό, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να αρνηθεί με αιτιολογημένη απόφαση την χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού σε εργαζόμενους συγκεκριμένων κλάδων (μεταξύ αυτών και του φαρμάκου).
Ένα σοβαρό κρούσμα αναλγησίας αντιμετώπισαν οι εργαζόμενοι στη FAMAR (έχει 4 εργοστάσια και δύο κέντρα διανομής, στα οποία έχει αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό η ένταση της εργασίας), από τα μεγαλύτερα ονόματα του κλάδου.
Όπως περιγράφει στην «Εποχή» ο Στέφανος Παπαθεοχάρης, πρόεδρος του επιχειρησιακού σωματείου και αναπληρωτής γραμματέας της ΠΟΙΕΦΣΕΚ: «ενώ αρχικά ζήτησαν χαρτί από τον προσωπικό τους γιατρό για όσους εργαζόμενους ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, ώστε οι τελευταίοι να μείνουν σπίτι, τις τελευταίες ημέρες ξεκίνησε μία προσπάθεια να “ξεσκονίσει” τα χαρτιά των εργαζόμενων αυτών ο γιατρός εργασίας. Ακούσαμε το πρωτοφανές, ότι στις ευπαθείς ομάδες ανήκουν μόνο οι καρκινοπαθείς και όσοι έχουν κάνει μεταμόσχευση οργάνων -όλοι οι υπόλοιποι θα κινδύνευαν με επιστροφή στην εργασία τους (σε κάποιους ήδη ζητήθηκε!), αν δεν παρέμβαινε το σωματείο».
Κατά τα άλλα, αναφέρει ο Στ. Παπαθεοχάρης, εφαρμόζεται η τηλεργασία για τη συντριπτική πλειονότητα όσων δουλεύουν στα γραφεία και δεν υπήρξε ιδιαίτερο ζήτημα ως προς την εφαρμογή των προληπτικών μέτρων που ζητήθηκαν από το υπουργείο για τους εργαζόμενους. «Παραφωνίες υπήρξαν κυρίως σε τοπικό τμήμα, αλλά σε γενικές γραμμές μπορούμε να πούμε ότι η ανταπόκριση της εταιρείας στις υποχρεώσεις της προς τους εργαζόμενους είναι καλή», λέει ο Στ. Παπαθεοχάρης.
Από την προηγούμενη εβδομάδα έχει καθιερωθεί και θερμομέτρηση σε εργαζόμενους και σε όσους εισέρχονται στους χώρους της εταιρείας. Από την αρχή των μέτρων τηρήθηκε ο κανόνας του 50% πληρότητας στα λεωφορεία που μεταφέρουν τους εργαζόμενους, κάτι που δεν συμβαίνει σε άλλες εταιρείες, όπως καταγγέλλεται στην Ομοσπονδία.
Να σημειωθεί επίσης ότι σε πολλές εταιρείες, κυρίως σε αυτές που δεν υπάρχουν επιχειρησιακά σωματεία, υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που, ενώ δικαιούνται την άδεια ειδικού σκοπού ή ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, δεν κάνουν χρήση λόγω φόβου να «μην μπουν στο μάτι» της εργοδοσίας.
Αξίζει να σημειωθεί παρενθετικά, με φόντο και την πρόσφατη πρόταση του ΣΕΒ για γενικευμένη εργολαβοποίηση στην αγορά εργασίας (βλέπε αναλυτικά: Δόγμα ΣΕΒ: Ενοικιαζόμενοι παντού, με πρόσχημα τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, Left.gr, 14/4/20), στην FAMAR ένα σημαντικό ποσοστό εργαζόμενων 10 – 15%) εργάζεται μέσω εργολαβικών εταιρειών (Adecco και Icap), οι οποίες απλά προσλαμβάνουν εργαζόμενους που η ίδια η φαρμακευτική έχει εκπαιδεύσει και απασχολεί επί χρόνια.
«Μαθαίνουμε επίσης ότι η ONEPHARMA στο Σχηματάρι φαίνεται να αδιαφορεί για εφαρμογή προστατευτικών μέτρων (υπάρχει σχετική ανακοίνωση από το κλαδικό σωματείο της περιοχής), ενώ υπάρχουν εταιρείες που ζητάνε από τις ευπαθείς ομάδες να κάνουν χρήση των αδειών ασθενείας ή στους εργαζόμενους γονείς που δικαιούνται την άδεια ειδικού σκοπού να κάνουν χρήση των κανονικών αδειών τους, όπως κάνει για παράδειγμα η ΦΑΡΜΑΤΕΝ», υπογραμμίζει ο Στ. Παπαθεοχάρης.
Ο ίδιος αναφέρει μία παράλληλη εξέλιξη, χαρακτηριστική της περίφημης «εταιρικής κοινωνικής ευθύνης», την οποία επιδεικνύουν οι μεγάλοι φαρμακευτικοί όμιλοι: η «Sanofi» φαίνεται ότι οδηγεί σε λουκέτο το εργοστάσιο της FAMAR στη Λιόν, παρότι είναι το μοναδικό στην Ευρώπη που κατασκευάζει το φάρμακο με τη δραστική ουσία χλωροκίνη. Σύμφωνα με ορισμένους επιστήμονες, ένα παράγωγο της χλωροκίνης υπάρχει πιθανότητα να θεραπεύει αποτελεσματικά τον COVID-19.
Σοβαρές καταγγελίες φτάνουν στην «Εποχή» και από εργαζόμενους άλλων εταιρειών παραγωγής φαρμάκων από την Πάτρα ότι μέτρα προστασίας λήφθηκαν με μεγάλη καθυστέρηση και μόνο όταν κάποιοι εργαζόμενοι εμφάνισαν συμπτώματα και μπήκαν σε καραντίνα, ενώ χρειάστηκε η παρέμβαση της Ομοσπονδίας για να δοθούν και εκεί οι άδειες ειδικού σκοπού.
«Να στηρίξουν αυτούς που συντελούν στη κερδοφορία τους»
«Δεδομένου ότι οι φαρμακευτικές δεν ανήκουν στην κατηγορία των επιχειρήσεων που πλήττονται, ούτε σε αυτές που έκλεισαν κατόπιν εντολής του κράτους, οφείλουν να εφαρμόζουν την προ-κορωνοϊού εργατική νομοθεσία και να σέβονται το δικαίωμα των εργαζόμενων για την προστασία της υγείας τους», επαναλαμβάνει ο Στ. Νουχάκης, υπενθυμίζοντας ακόμη ότι και η τηλεργασία διέπεται από νόμους και δεν μπορεί να συνιστά όχημα ξεχειλώματος του ωραρίου.
«Ειδικά στο χώρο του φαρμάκου, στο παραφάρμακο και στα συναφή επαγγέλματα δεν υπάρχει λόγος εξάντλησης της έκτακτης νομοθεσίας», σχολιάζει, καλώντας τις εταιρείες του κλάδου «να σταθούν στο ύψος της κοινωνικής τους ευθύνης να στηρίξουν αυτούς που συντελούν στην κερδοφορία τους και δίνουν καθημερινά την μάχη με κίνδυνο των ίδιων και των οικογενειών τους, ώστε να μην λείψουν τα φάρμακα από τους συμπολίτες μας που τα έχουν ανάγκη».
O κ. Σταύρος Νουχάκης κλείνει επισημαίνοντας ότι η παρούσα υγειονομική κρίση μάς υπενθυμίζει την ανάγκη προάσπισης του εθνικού συστήματος υγείας. «Όσοι είχαν αναλάβει εργολαβικά την προηγούμενη περίοδο να προωθήσουν τις ιδιωτικοποιήσεις και τις ΣΔΙΤ στην υγεία, αναγκάζονται πλέον να σιωπήσουν», καταλήγει ο πρόεδρος της ΠΟΙΕΦΣΕΚ.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ - ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ, ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ COVID-19
(επισυνάπτεται)
Ταχ. Διεύθ.: Γ’ Σεπτεμβρίου 48Β, 104 33, Αθήνα ■ Τηλ.: 210 88 36 918 ■
■Web Site: www.eka.org.gr ■ e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. ■
Αρ. Πρωτ.: 8889 Αθήνα, 24/10/2019
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας καταδικάζει τις μαζικές απολύσεις προσωπικού που πραγματοποιούν ή απειλούν ότι θα πραγματοποιήσουν πολυεθνικές εταιρίες στο χώρο του Φαρμάκου, όπως καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιατρικών Επισκεπτών και Φαρμακοϋπαλλήλων – Συναφών Επαγγελμάτων - Κλάδων.
Σύμφωνα με την ΠΟΙΕΦ – ΣΕΚ, κραυγαλέα είναι η περίπτωση της πολυεθνικής εταιρείας φαρμάκου Angelini που σήμερα με την νομική φόρμουλα της «εθελούσιας εξόδου» δείχνει την έξοδο στο 65% του προσωπικού της! Η πράξη αυτή σε συνδυασμό με δηλώσεις στελεχών της Φαρμακοβιομηχανίας περί «μειώσεων θέσεων εργασίας στο φάρμακο από 14 - 43%» ακυρώνουν το αφήγημα της κυβέρνησης περί ανάπτυξης και επενδύσεων στο Φάρμακο.
Καλούμε την κυβέρνηση, τα Υπουργεία Υγείας και Εργασίας να αναλάβουν τις ευθύνες τους και εκφράζουμε την συμπαράστασή μας στον αγώνα των συναδέλφων εργαζομένων για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας τους.
Το Δ.Σ.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
16/7/19
ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΥΠΟΛΟΓΙΜΟΣ ΜΕ ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ
Εξαιτίας της πληθώρας ερωτημάτων και καταγγελιών που λαμβάνει η ΓΣΕΕ, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) προβαίνει σε διευκρινήσεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων.
ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΟNLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ
Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:
Για πλήρη απασχόληση
https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
Για εκ περιτροπής εργασία:
https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php
Α. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
Β. ΧΡΟΝΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
|
Ε. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ
«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας , το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο. Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ. Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας». |
|
|
§ Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.
Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.
Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ – ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ - ΚΛΑΔΩΝ
ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 2492/92 Π.Α.
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 475 ΑΘΗΝΑ, 30/1/2018
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΣΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥ.Φ. ΕΥΒΟΙΑΣ
Κύριοι/κυρίες του ΔΣ του ΣΥ.Φ.Ε.,
σε συνέχεια του από 13/01/2018 Δελτίου Τύπου του ΣΥ.Φ.Ε., ως δημοσιεύθηκε στην ιστοσελίδα σας
επισημαίνουμε τα ακόλουθα:
σας καλούμε όπως ανακαλέσετε το περιεχόμενο του ως άνω αναφερθέντος δημοσιεύματός σας και όπως απέχετε από κεκαλυμμένες και μη απειλές περί «περαιτέρω άσκησης ποινικής δίωξης» και δήθεν φιλικών προτροπών οι οποίες θεωρείτε εσφαλμένα ότι θα φιμώσουν το συνδικαλιστικό κίνημα.
Η ανεπίτρεπτη απόπειρα σύνδεσης, στο από 13/01/2018 Δελτίο Τύπου σας, της σύννομης συνδικαλιστικής δράσης μας με έκνομες πρακτικές συκοφαντεί τόσο το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας όσο και την ΠΟΙΕΦΣΕΚ ενώ σε καμία περίπτωση δεν τιμά τον ΣΥ.Φ.Ε. και τα τριάντα έξι χρόνια λειτουργίας αυτού.
Ειδικότερα, απολύσατε από την επιχείρησή σας έναν άνθρωπο που εργαζόταν 30 χρόνια, από τα 36 της λειτουργίας της, σε εσάς χωρίς να έχει δημιουργήσει το παραμικρό πρόβλημα. Μπήκε στην εταιρεία σας στα 25 και τον διώξατε στα 55, στέλνοντας στο σπίτι την απόλυσή του παραμονή Πρωτοχρονιάς και τον ενημερώσατε ότι δεν δικαιούται την αποζημίωση της απόλυσης λόγω της μήνυσης που του έχετε κάνει! Τα αποτελέσματα της πράξης σας και δη τα ηθικά, μιας και υπάρχουν και τέτοια: Αφήσατε χωρίς δουλειά έναν άνθρωπο 55 χρονών, χωρίς άλλα εισοδήματα και με 2 παιδιά στο Πανεπιστήμιο. Τον ωθείτε στην οικονομική και κοινωνική εξαθλίωση αφού συνάμα του κολλάτε και την ταμπέλα του ψευδομάρτυρα χωρίς καν να έχει δικασθεί. Έχετε μηνύσει τον υπάλληλο εδώ και περίπου ένα εξάμηνο ίσως και λίγο παραπάνω. Σας δημιούργησε κάποιο πρόβλημα όλο αυτό το διάστημα ; Αρνήθηκε να εργαστεί; Μιλούσε άσχημα; Χειροδίκησε σε κάποιον; Δημιούργησε φθορές στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης; Μιλούσε δυσφημιστικά για την επιχείρηση, το ΔΣ ή τους συναδέλφους του; Αρνήθηκε τους νέους ρόλους που του αναθέσατε; Συνέβη κάτι τόσο σημαντικό που έκανε επιτακτική την απόλυση του παραμονή Πρωτοχρονιάς; Γνωρίζοντας ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος είναι ιδιαιτέρως αγαπητός στην συντριπτική πλειοψηφία των μελών του Συνεταιρισμού, έχετε ενημερώσει τους ίδιους για τους λόγους που προβήκατε σε αυτήν την κίνηση;
Αφήσαμε για το τέλος τις απαξιωτικές αναφορές για το Συνδικαλιστικό Κίνημα. Μας ζητάτε να εκπροσωπούμε «σωστά» τους εργαζόμενους διότι είναι διακηρύσσετε ότι είναι σημαίνον και για εσάς.
Την Πέμπτη 11 Ιανουαρίου 2018 μέλη του ΔΣ σας είχαν συνάντηση με τοπικό εκπρόσωπο της «μακροσκελούς τίτλου Ομοσπονδίας», της οποίας το ακρωνύμιο ΠΟΙΕΦΣΕΚ σημαίνει Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιατρικών Επισκεπτών, Φαρμακευτικών και Συναφών Επαγγελμάτων – Κλάδων. Η συγκεκριμένη Ομοσπονδία είναι αυτή που σε Πανελλήνιο επίπεδο εκπροσωπεί τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις σας. Η συνάντηση έγινε με σκοπό κατ’ αρχάς να διερευνηθούν οι λόγοι που συνέβη όλο αυτό και κατά δεύτερον τι μπορεί να γίνει ώστε να βρεθεί μια λύση κοινής αποδοχής. Δεν υπήρξε τίποτα απολύτως που να μας δείξει ότι υπάρχει διάθεση εξεύρεσης λύσης. Ως εκ τούτου αποφασίστηκε η ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας και άλλων αρμόδιων φορέων.
Κλείνοντας και ευχόμενοι να πρυτανεύσει η κοινή λογική, σας καλούμε να ενημερώσετε τα μέλη του ΣΥ.Φ.Ε. για το συγκεκριμένο θέμα και να το δείτε σε όλες του τις διαστάσεις (χρηματική, κοινωνική, ηθική).
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ
ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΥΒΟΙΑΣ
ΤΜΗΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Γ.Σ.Ε.Ε.)
ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1946
ΑΡΙΘ.ΑΠΟΦ. 207/46 ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΧΑΛΚΙΔΑΣ-ΑΡΙΘΜΟΣ ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗΣ 7/70
ΕΔΡΑ: Χ Α Λ Κ Ι Δ Α 34133-Μ.ΦΡΙΖΗ 10-ΤΗΛ.:2221020808 – FAX: 2221082116
http://www.ergkev.gr e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘ.ΠΡΩΤ.: ΧΑΛΚΙΔΑ 12/1/2018
Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ
«ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΒΑΣΙΛΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ»
Σε άκρως εκδικητική απόφαση απόλυσης εργαζόμενου χωρίς αποζημίωση!!!! Έπειτα από 30 χρόνια υπηρεσίας, προχώρησε ο Συνεταιρισμός Φαρμακοποιών Εύβοιας ΣΠΕ.
Επικαλούμενος Βασιλικό Διάταγμα 16/18-7-1920!!! τον απολύει χωρίς αποζημίωση, διότι ο εν λόγω εργοδότης κατέθεσε μήνυση εναντίον του εργαζόμενου που θα συζητηθεί την 23-10-2018.
Το μέγα «αμάρτημα» του εργαζόμενου, είναι ότι κατέθεσε ως μάρτυρας υπεράσπισης εργαζόμενης , όπου είχε απολυθεί από την εν λόγω Εταιρία και ζητάει την ακύρωση της απόλυσής της.
Έπειτα από επαναλαμβανόμενες και οργανωμένες ψυχολογικές επιθέσεις εναντίον του εργαζόμενου, μέσω βλαπτικών μεταβολών κλπ., που σκοπό είχαν την οικειοθελή αποχώρησή του, τον μηνύει για ψευδορκία!!!! Και καταθέτει και αγωγή εναντίον του, ζητώντας 34.000 ευρώ και ανά έτος προσωπική κράτηση.
Η ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΕΙΟ ΤΗΣ.
Συντονιζόμενο πλήρες με την ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ – ΚΛΑΔΩΝ , το ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΥΒΟΙΑΣ, απέναντι σε τέτοιες πρακτικές, που θυμίζουν άλλες εποχές και καθεστώτα, θα χρησιμοποιήσουν όλες τους τις δυνάμεις, με όλους τους νομικούς τρόπους, οσότου να σταματήσει αυτό το πογκρόμ εναντίον του εργαζόμενου αλλά και τις ιδέες που μπορεί να μπουν σε άλλους ασύδοτους εργοδότες, χρησιμοποιώντας αυτή τη τακτική.
ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΥΒΟΙΑΣ
ΙΚΑ - ΕΤΑΜ - Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού Τομέα (Τ.Ε.Α.Ι.Τ.)
Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα ΤΑ.Π.Ι.Τ.
ΕΟΦ - Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων
ΕΛΙΝΥΑΕ - Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας
ΟΑΕΔ - Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού
ΟΕΕ - Οργανισμός Εργατικής Εστίας
ΟΕΚ - Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας
Διεθνές Γραφείο Εργασίας
Ευρωπαική Ένωση
Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων
