Νέα

ΕΚΑ - Δελτίο Τύπου 24/10/2019

Ταχ. Διεύθ.: Γ’ Σεπτεμβρίου 48Β, 104 33, Αθήνα Τηλ.: 210 88 36 918 ■

Web Site: www.eka.org.gr e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Αρ. Πρωτ.: 8889                                                     Αθήνα, 24/10/2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας καταδικάζει τις μαζικές απολύσεις προσωπικού που πραγματοποιούν ή απειλούν ότι θα πραγματοποιήσουν πολυεθνικές εταιρίες στο χώρο του Φαρμάκου, όπως καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιατρικών Επισκεπτών και Φαρμακοϋπαλλήλων – Συναφών Επαγγελμάτων - Κλάδων.

Σύμφωνα με την ΠΟΙΕΦ – ΣΕΚ, κραυγαλέα είναι η περίπτωση της πολυεθνικής εταιρείας φαρμάκου Angelini που σήμερα με την νομική φόρμουλα της «εθελούσιας εξόδου» δείχνει την έξοδο στο 65% του προσωπικού της! Η πράξη αυτή σε συνδυασμό με δηλώσεις στελεχών της Φαρμακοβιομηχανίας περί «μειώσεων θέσεων εργασίας στο φάρμακο από 14 - 43%» ακυρώνουν το αφήγημα της κυβέρνησης περί ανάπτυξης και επενδύσεων στο Φάρμακο.

Καλούμε την κυβέρνηση, τα Υπουργεία Υγείας και Εργασίας να αναλάβουν τις ευθύνες τους και εκφράζουμε την συμπαράστασή μας στον αγώνα των συναδέλφων εργαζομένων για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας τους.

Το Δ.Σ.

Συνημμένα αρχεία:
  • Διαβάστηκε: 55 φορές

ΓΣΕΕ - ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ / ΥΠΟΛΟΓΙΜΟΣ ΜΕ ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ

ΓΣΕΕ ΛΟΓΟΤΥΠΟ

 

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

16/7/19

ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΥΠΟΛΟΓΙΜΟΣ ΜΕ ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ

Εξαιτίας της πληθώρας ερωτημάτων και καταγγελιών που λαμβάνει η ΓΣΕΕ, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) προβαίνει σε διευκρινήσεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΟNLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ

Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

       Για πλήρη απασχόληση

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Α. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Β. ΧΡΟΝΟΣ  ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ  ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

  • Η ετήσια άδεια του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
  • Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
  • Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
  • Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγήσουν την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

  • Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
  • Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
  • Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
  • Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
  • Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
  • Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
  • Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
  • Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

  • Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
  • Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
  • Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).
  • Στο Έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Ιανουάριο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

  • Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
  • Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
  • Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
  • Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

Ε. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ  ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

  • Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:

«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας , το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».

§ Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Συνημμένα αρχεία:
  • Διαβάστηκε: 143 φορές

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΣΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥ.Φ. ΕΥΒΟΙΑΣ

   ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ – ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ - ΚΛΑΔΩΝ

              ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.

              

               Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 2492/92 Π.Α.


ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 475                                                                                                        ΑΘΗΝΑ, 30/1/2018

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΣΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥ.Φ. ΕΥΒΟΙΑΣ

            Κύριοι/κυρίες του ΔΣ του ΣΥ.Φ.Ε.,

            σε συνέχεια του από 13/01/2018 Δελτίου Τύπου του ΣΥ.Φ.Ε., ως δημοσιεύθηκε στην ιστοσελίδα σας

http://syfe.gr/%CE%91%CE%9D%CE%91%CE%9A%CE%9F%CE%99%CE%9D%CE%A9%CE%A3%CE%95%CE%99%CE%A3/ArtMID/439/ArticleID/18/%ce%95%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%9a%ce%ad%ce%bd%cf%84%cf%81%ce%bf-%ce%95%cf%8d%ce%b2%ce%bf%ce%b9%ce%b1%cf%82-%ce%a0%cf%81%ce%bf%cf%87%cf%8e%cf%81%ce%b7%cf%83%ce%b1%ce%bd-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b1%cf%80%cf%8c%ce%bb%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%cf%85-%cf%87%cf%89%cf%81%ce%af%cf%82-%ce%b1%cf%80%ce%bf%ce%b6%ce%b7%ce%bc%ce%af%cf%89%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%b1%ce%bb%ce%bf%cf%8d%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%ce%92%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%bb%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%94%ce%b9%ce%ac%cf%84%ce%b1%ce%b3%ce%bc%ce%b1,

επισημαίνουμε τα ακόλουθα:

σας καλούμε όπως ανακαλέσετε το περιεχόμενο του ως άνω αναφερθέντος δημοσιεύματός σας και όπως απέχετε από κεκαλυμμένες και μη απειλές περί «περαιτέρω άσκησης ποινικής δίωξης» και δήθεν φιλικών προτροπών οι οποίες θεωρείτε εσφαλμένα ότι θα φιμώσουν το συνδικαλιστικό κίνημα.

            Η ανεπίτρεπτη απόπειρα σύνδεσης, στο από 13/01/2018 Δελτίο Τύπου σας, της σύννομης συνδικαλιστικής δράσης μας με έκνομες πρακτικές συκοφαντεί τόσο το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας όσο και την ΠΟΙΕΦΣΕΚ ενώ σε καμία περίπτωση δεν τιμά τον ΣΥ.Φ.Ε. και τα τριάντα έξι χρόνια λειτουργίας αυτού.

            Ειδικότερα, απολύσατε από την επιχείρησή σας έναν άνθρωπο που εργαζόταν 30 χρόνια, από τα 36 της λειτουργίας της, σε εσάς χωρίς να έχει δημιουργήσει το παραμικρό πρόβλημα. Μπήκε στην εταιρεία σας στα 25 και τον διώξατε στα 55, στέλνοντας στο σπίτι την απόλυσή του παραμονή Πρωτοχρονιάς και τον ενημερώσατε ότι δεν δικαιούται την αποζημίωση της απόλυσης λόγω της μήνυσης που του έχετε κάνει! Τα αποτελέσματα της πράξης σας και δη τα ηθικά, μιας και υπάρχουν και τέτοια: Αφήσατε χωρίς δουλειά έναν άνθρωπο 55 χρονών, χωρίς άλλα εισοδήματα και με 2 παιδιά στο Πανεπιστήμιο. Τον ωθείτε στην οικονομική και κοινωνική εξαθλίωση αφού συνάμα του κολλάτε και την ταμπέλα του ψευδομάρτυρα χωρίς καν να έχει δικασθεί. Έχετε μηνύσει τον υπάλληλο εδώ και περίπου ένα εξάμηνο ίσως και λίγο παραπάνω. Σας δημιούργησε κάποιο πρόβλημα όλο αυτό το διάστημα ; Αρνήθηκε να εργαστεί; Μιλούσε άσχημα; Χειροδίκησε σε κάποιον; Δημιούργησε φθορές στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης; Μιλούσε δυσφημιστικά για την επιχείρηση, το ΔΣ ή τους συναδέλφους του; Αρνήθηκε τους νέους ρόλους που του αναθέσατε; Συνέβη κάτι τόσο σημαντικό που έκανε επιτακτική την απόλυση του παραμονή Πρωτοχρονιάς; Γνωρίζοντας ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος είναι ιδιαιτέρως αγαπητός στην συντριπτική πλειοψηφία των μελών του Συνεταιρισμού, έχετε ενημερώσει τους ίδιους για τους λόγους που προβήκατε σε αυτήν την κίνηση;

            Αφήσαμε για το τέλος τις απαξιωτικές αναφορές για το Συνδικαλιστικό Κίνημα. Μας ζητάτε να εκπροσωπούμε «σωστά» τους εργαζόμενους διότι είναι διακηρύσσετε ότι είναι σημαίνον και για εσάς.

            Την Πέμπτη 11 Ιανουαρίου 2018 μέλη του ΔΣ σας είχαν συνάντηση με τοπικό εκπρόσωπο της «μακροσκελούς τίτλου Ομοσπονδίας», της οποίας το ακρωνύμιο ΠΟΙΕΦΣΕΚ σημαίνει Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιατρικών Επισκεπτών, Φαρμακευτικών και Συναφών Επαγγελμάτων – Κλάδων. Η συγκεκριμένη Ομοσπονδία είναι αυτή που σε Πανελλήνιο επίπεδο εκπροσωπεί τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις σας. Η συνάντηση έγινε με σκοπό κατ’ αρχάς να διερευνηθούν οι λόγοι που συνέβη όλο αυτό και κατά δεύτερον τι μπορεί να γίνει ώστε να βρεθεί μια λύση κοινής αποδοχής. Δεν υπήρξε τίποτα απολύτως που να μας δείξει ότι υπάρχει διάθεση εξεύρεσης λύσης. Ως εκ τούτου αποφασίστηκε η ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας και άλλων αρμόδιων φορέων.

            Κλείνοντας και ευχόμενοι να πρυτανεύσει η κοινή λογική, σας καλούμε να ενημερώσετε τα μέλη του ΣΥ.Φ.Ε. για το συγκεκριμένο θέμα και να το δείτε σε όλες του τις διαστάσεις (χρηματική, κοινωνική, ηθική).

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ

 

Συνημμένα αρχεία:
  • Διαβάστηκε: 245 φορές
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS

ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ – ΣΥΛΛΟΓΟΙ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ

Π.Ο.Ι.Ε.Φ.Σ.Ε.Κ

×

Κάντε εγγραφή τώρα στο ενημερωτικό μας δελτίο!

Μάθετε πρώτοι τα νέα μας και μείνετε συντονισμένοι.

Μπορείτε να διαγραφτήτε απο το Newsletter οποιαδήποτε στιγμή, στέλνωντας μας μαιλ με τον τίτλο unsubscribe