ΑΡ ΠΡΩΤ : 724 AΘΗΝΑ, 1/12/2019
ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ ΠΑΝΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ
ΓΙΑ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ
Αγαπητοί Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες,
Τον Νοέμβρη του 2018 και πριν από τις εκλογές που ανέδειξαν την σημερινή Διοίκηση οι υποψήφιοι που στήριξε η Ομοσπονδία είχαν κάνει συγκεκριμένες προτάσεις προς το ΔΣ για διαφανή εκλογική διαδικασία. Όλες αυτές οι προτάσεις απορρίφτηκαν από την πλειοψηφία της Διοίκησης και όσες απ’ αυτές εφαρμόστηκαν τελικά, επιβλήθηκαν από τους Δικαστικούς αντιπροσώπους.
Ο τρόπος με τον οποίο διοικεί σήμερα το Ταμείο η πλειοψηφία της Διοίκησης επιβεβαιώνει τους χειρότερους φόβους που είχαμε εκφράσει τότε.
Συγκεκριμένα:
Τέλος καταγγέλλουμε τον Πρόεδρο του ΤΕΑΥΦΕ που με απόφαση «που την πήρε πάνω του» αφαίρεσε την δεύτερη έδρα από την Ομοσπονδία μας στο ΔΣ του ΤΕΑΥΦΕ.
Η ΠΑΝΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ
| ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ &
ΦΑΡΜΑΚΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ - ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ – ΚΛΑΔΩΝ
ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 2492/92 Π.Α.
ΑΡ ΠΡΩΤ : 683 AΘΗΝΑ, 23/8/2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισσες
Με ανακοίνωση μας στις 29.5, μετά τις Ευρωεκλογές είχαμε τονίσει την ανάγκη να στηθούν αναχώματα για την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων που είχαν απομείνει η επανέλθει μετά την μνημονιακή λαίλαπα.
Εκτιμήσαμε σε εκείνη την φάση απλά να προειδοποιήσουμε χωρίς να μπούμε στον πειρασμό να καταγγείλουμε προεκλογικές δηλώσεις , διακηρύξεις και προθέσεις, μιας και γνωρίζουμε πολύ καλά ότι οι κυβερνώντες κρίνονται από τις πράξεις και όχι από τα λόγια.
Δεν αγνοούσαμε ότι και με την προηγούμενη Κυβέρνηση είχαμε απόκλιση από τα κοινοτικά κεκτημένα. Θέματα όπως η εφαρμογή του ωραρίου, ο χρόνος εργασίας, το δικαίωμα του εργαζομένου να είναι offline τις μη εργάσιμες ώρες, αποτελούν τμήμα της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας και κανονικότητας αλλά όχι – δυστυχώς – της Ελληνικής πραγματικότητας. Ειδικά στο φάρμακο η έλλειψη ΣΣΕ, η μείωση του εργατικού κόστους είτε με απολύσεις είτε με μειώσεις μισθών και επιδομάτων, η παραβίαση του ωραρίου, ο μη σαφής προσδιορισμός του χρόνου εργασίας, η είσοδος των εργολάβων στα εργοστάσια, οι ευκαιριακά εργαζόμενοι, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, οι απειλές και εκβιασμοί είναι η καθημερινότητα μας.
Γιατί - μην ξεχνάμε- υπάρχουν και οι άνεργοι που στον τομέα των Φαρμακοϋπαλλήλων και της ιατρικής ενημέρωσης αυξάνονται.
Με την ανατολή όμως της νέας διακυβέρνησης ο Υπουργός Εργασίας προχώρησε σε τροπολογία που καταργεί προστατευτικές για τους εργαζόμενους διατάξεις και συγκεκριμένα :
Παράλληλα έχουμε την αποθράσυνση της εργοδοσίας που εκφράζεται τόσο από την προσφυγή του ΣΕΒ στο Συμβούλιο Επικρατείας για την κατάργηση των 3ετιων όσο και στα δικά μας από τις προτάσεις του ΣΦΕΕ για την ΣΣΕ που δεν μπορούν να αποτελέσουν βάση συζήτησης. Η Ομοσπονδία τις δικές της θέσεις τις έχει διαμορφώσει δημοκρατικά ενσωματώνοντας όλες τις προτάσεις των Συλλόγων - μελών! Αυτές τις θέσεις επιδώσαμε στον ΣΦΕΕ στις 7 Ιουλίου.
Ο αγώνας θα συνεχιστεί και θα ενταθεί μέχρι την υπογραφή σύμβασης αποδεκτής από την πλειοψηφία των συναδέλφων που θα κλιθούν να την εγκρίνουν και όχι αρεστής σε μια μειοψηφία!
Η νέα Κυβέρνηση λοιπόν θα κριθεί και από τις παραπάνω πράξεις της. Θα αλλάξει το πλαίσιο προώθησης και διακίνησης εμποδίζοντας την αναπαραγωγή φαινομένων διαφθοράς? Θα επιβάλει τον κώδικα δεοντολογίας, το μητρώο του Ιατρικού επισκέπτη που θα τον καθιστά επώνυμο σαν επαγγελματία υγείας και δεν θα στοχοποιεί ολόκληρο κλάδο για έναν που ενδεχόμενα παρεκτρέπεται? Θα εφαρμόσει την υποχρέωση απασχόλησης προσωπικού από τις Εταιρείες με βάση τον τζίρο που ήταν πρόταση της ΓΣΕΕ?
Η Κυβέρνηση οφείλει να έχει ώτα στραμμένα και προς την εργατική πλευρά. Να εφαρμόσει τις υποσχέσεις της για κατάργηση της φορολόγησης στην χρήση περιουσιακών στοιχείων που δεν μας ανήκουν (αυτοκίνητα, tablets ,κινητά) όπως έχουν ζητήσει και με επανειλημμένες επερωτήσεις τους Βουλευτές της ΝΔ. Να συμμορφωθεί με την απόφαση του Συμβούλιου της Ευρώπης στο θέμα της μη καταβολής αποζημίωσης τον πρώτο χρόνο της απόλυσης που έχει αποφανθεί ότι παραβιάζεται ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης που δεσμεύει τη χώρα. Να ασκήσει τον ελεγκτικό της ρόλο στο ΤΕΑΥΦΕ που με πρόσχημα «την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας» χωρίς όφελος για τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους επιχειρεί να καταργήσει τον κοινωνικό έλεγχο μέσω της έξωσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων από το κτίριο της Οδού Χαλκοκονδύλη!
Τα συνδικάτα δεν μπορούν να τηρούν στάση αναμονής και προσδοκίας. Από σήμερα κιόλας απαιτείται να οργανωθεί η αντίσταση των εργαζομένων, για την υπεράσπιση την διαφύλαξη και την διεύρυνση της εργασιακής κανονικότητας.
ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ !
ü ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΑΙΑ ΣΣΕ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ & ΦΑΡΜΑΚΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ!
ü ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΟΠΙΣΘΟΔΡΟΜΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΤΙΛΑΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ!
ü ΓΙΑ ΤΕΑΥΦΕ ΜΕ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΧΩΡΙΣ ΠΡΑΞΙΚΟΠΗΜΑΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΕΡΗΜΗΝ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ !
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ
ΑΡ ΠΡΩΤ : 682 AΘΗΝΑ, 25/7/2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες της ΦΑΜΑΡ
Τη Τρίτη 23/07 ο Πρόεδρος και ο Γ.Γ. της Ομοσπονδίας μας μαζί με τον Πρόεδρο και Γ.Γ. του επιχειρησιακού Σωματείου των εργαζομένων είχαμε συνάντηση με την διευθύντρια HR της ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ εν όψει της διαδικασίας διοικητικών αλλαγών και αναζήτησης αγοραστών για την εταιρεία, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη.
Πάρα την κρίση σε διοικητικό επίπεδο που κρατάει από το 2016 η ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ έχει όλα αυτά τα χρόνια συνεχή κερδοφορία με θετικό EBITDA αποδίδοντας μερίσματα στους μέτοχους. Με τον τελευταίο μάλιστα δημοσιοποιημένο ισολογισμό του 2017 έχει κέρδη της τάξεως των 5.000.000 Ευρώ περίπου.
Στις 26, 27 και 28 Ιουνίου διεξήχθη τακτική συνεδρίαση του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της FAMAR, του οποίου τα συμπεράσματα των μελών του ΕΣΕ είναι γνωστά στους εργαζομένους, αλλά δεν δόθηκαν απαντήσεις σε όλα τα ερωτήματα που έχει θέσει το Σωματείο με γραπτή επιστολή του στην Διοίκηση, ζητώντας έγγραφες απαντήσεις για το μέλλον των εργαζομένων της Ελλάδας από τη μοναδική αρμόδια που είναι η ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ.
Στην Διευθύντρια HR επισημάναμε ότι οι εργαζόμενοι της ΦΑΜΑΡ όλα αυτά τα χρόνια έχουν προσφέρει τα μέγιστα με την εργασία τους στην ανάπτυξη και στη διαρκή κερδοφορία της εταιρείας, ενώ σε απάντηση έχουν δει παγιώσεις και μειώσεις μισθών, μετατροπή συμβάσεων από κλαδικές σε εθνικές και από πλήρη σε μερική απασχόληση, μετάβαση και μόνιμες θέσεις εργασίας από εργολάβο, διαρκή εντατικοποίηση εργασίας, άνιση μεταχείριση και απαξίωση της προσφοράς τους, που έχει χειροτερέψει τη ζωή τους.
Το αίτημα για γραπτή δέσμευση της ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, των συμβάσεων τους και των εργασιακών τους σχέσεων, και τη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας περί διαβούλευσης και μεταβίβασης επιχειρήσεων είναι λοιπόν παραπάνω από δίκαιο. Σε αυτό η ΔΘ του HR περιορίστηκε σε προφορικές διαβεβαιώσεις εξηγώντας ότι σε αυτή την φάση των διερευνητικών επαφών με τους αγοραστές δεν μπορεί να δεσμευτεί για κάτι περισσότερο και παραπέμποντας για νεότερα σε νέα συνάντηση που ορίστηκε στις αρχές Σεπτέμβρη.
Τονίσαμε ότι κανείς δεν μπορεί να αμφισβητήσει το πραγματικό ενδιαφέρον των εργαζομένων της ΦΑΜΑΡ για την διατήρηση των θέσεων εργασίας και των δικαιωμάτων τους και ότι μοναδικό μέλημα του Σωματείου είναι τα συμφέροντα των εργαζομένων. Μόνο από αυτά καθοδηγείται και αυτά εξυπηρετεί.
Εξηγήσαμε ότι μόνο το Σωματείο είναι υπεύθυνο για την επιλογή του τρόπου προάσπισης των δικαιωμάτων και λογοδοτεί στα μέλη του, τους εργαζόμενους. Καλό είναι λοιπόν να αφεθεί η συνδικαλιστική πρακτική σε αυτόν που είναι και από το νόμο ο μόνος υπεύθυνος. Είναι απαράδεκτο οποιοσδήποτε άλλος να προσπαθεί να καθοδηγήσει το σωματείο για το πως πρέπει να συμπεριφέρεται, γεγονός που αυξάνει την ανησυχία των εργαζομένων.
Η αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων και η συσπείρωση στο επιχειρησιακό Σωματείο μαζί με την Ομοσπονδία μας είναι ο μόνος δρόμος για να αντικρούσουμε οποιαδήποτε αντεργατική ενέργεια.
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες
- ΣΥΣΠΕΙΡΩθΕΙΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΜΑΣ !
- ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ !
- ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ – ΑΓΩΝΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΝΙΚΗ !
ΤΟ ΔΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΜΑΡ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
25 /6/2019
Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων
λόγω υψηλών θερμοκρασιών.
H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνουν τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών.
Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζουμε το πλαίσιο οδηγιών για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Συγκεκριμένα:
► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
► Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
► Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, τη χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.
Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.
► Επισημαίνουμε περαιτέρω, την ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων ΣΣΕ που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:
α) οι ρυθμίσεις του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας).
β) η διάταξη της Σ.Σ.Ε Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,
γ) η διάταξη της ΣΣΕ 2018 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα, είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00
δ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων μπορούν να αναζητηθούν στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ. στην ακόλουθη διεύθυνση:
http://www.omed.gr/syllogikes-rythmiseis
Επίσης χρήσιμες πληροφορίες για ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων μπορούν να αναζητηθούν στην ιστοσελίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ):
http://www.elinyae.gr/el/index.jsp
http://www.elinyae.gr/el/category_details.jsp?cat_id=707
►Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Επιθεωρητών Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
► Οι αρμόδιες υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.
Σε κάθε περίπτωση αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το Υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (καύσωνας, ψύχος κλπ), οι οποίες να συνοδεύονται με αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.
Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.
Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ
ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
Σήμερα την …… και ώρα …. στα γραφεία …… οι υπογράφοντες:
ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ
Εκ μέρους των εργοδοτών:
- ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΣΦΕΕ)
- ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΦΑΡΜΑΚΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ (ΠΕΦ)
Εκ μέρους των εργαζομένων:
- ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ – ΦΑΡΜΑΚΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ – ΚΛΑΔΩΝ (ΠΟΙΕΦΣΕΚ)
ΑΡΘΡΟ 1
ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται όλοι οι Ιατρικοί Επισκέπτες (ΙΕ) που εργάζονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλη τη χώρα στον τομέα της Ιατρικής Ενημέρωσης των φαρμακευτικών και συναφών επιχειρήσεων, ήτοι φαρμακοβιομηχανίες, αντιπροσωπείες φαρμακευτικών οίκων εξωτερικού, βιομηχανίες καλλυντικών, κτηνιατρικών και γεωργικών φαρμάκων, παραφαρμακευτικών και ιατρικών ειδών, διαιτητικών προϊόντων, παιδικών τροφών, καθώς και κάθε άλλης επιχείρησης που έχει άμεση εξάρτηση με τις παραπάνω δραστηριότητες.
ΑΡΘΡΟ 2
ΕΝΝΟΙΑ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΕΠΙΣΚΕΠΤΗ & ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΕΠΙΣΚΕΠΤΗ
Ιατρικός Επισκέπτης θεωρείται εκείνος που επισκέπτεται για λογαριασμό του εργοδότη του, τους ιατρούς, κτηνιάτρους, οδοντιάτρους, σε νοσοκομεία, ιδιωτικά και αγροτικά ιατρεία, καθώς και τους γιατρούς των κάθε είδους ασφαλιστικών ταμείων, οργανισμών και λοιπών ιδρυμάτων κοινωνικής ασφάλισης και τα φαρμακεία, με σκοπό να τους ενημερώσει για τα ιδιοσκευάσματα που έχουν εγκριθεί και κυκλοφορούν, καθώς επίσης, και για τα λοιπά προϊόντα της επιχείρησης, τα συμφέροντα της οποίας αντιπροσωπεύει. Κατά την άσκηση της εργασίας του ο Ιατρικός Επισκέπτης φέρει υποχρεωτικά μαζί του το Ε4 από το ΣΕΠΕ το οποίο του έχει παραδοθεί από την εταιρία και αναγράφεται η περιγραφή της εργασίας του, το ωράριο, η θέση που έχει και ότι άλλο προβλέπει ο Νόμος.
Οι μετακινήσεις, τις οποίες πραγματοποιούν οι μη έχοντες σταθερό ή συνήθη τόπο εργασίας εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα, από την κατοικία τους στο χώρο του πρώτου πελάτη και από το χώρο του τελευταίου πελάτη στην κατοικία τους καλύπτεται ασφαλιστικά.
Με την παρούσα σύμβαση διασφαλίζεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να είναι μη διαθέσιμος για επαγγελματικές δραστηριόττητες και επικοινωνίες (τηλεφωνικές, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τηλεδιάσκεψη κ.λ.π.) στον ελεύθερο χρόνο του (εκτός ωραρίου).
Κάθε εργασία συμπεριλαμβανομένων και των αναφορών προς τους εργοδότες πρέπει να εκτελείται αυστηρά εντός του ωραρίου παροχής εργασίας.
Οι εργοδότες υποχρεώνονται να καλύπτουν οποιαδήποτε φορολογική επιβάρυνση των εργαζομένων που προκύπτει από την χρήση εργαλείων ή μέσων εργασίας παρεχόμενων από τους εργοδότες προς αυτούς (τους εργαζόμενους) όπως πχ αυτοκίνητα, τηλέφωνα, tablet κτλ.
Η εργοδοτική πλευρά αποδέχεται ανεπιφύλακτα την υπ. αρ. 165/6-11-2014 απόφαση της ΑΑΠΔ για την τοποθέτηση συστημάτων γεωεντοπισμού στα αυτοκίνητα και τις ηλεκτρονικές συσκευές (κινητά τηλέφωνα, tablet) των υπαλλήλων των φαρμακευτικών εταιριών.
ΑΡΘΡΟ 3
ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας των εργαζομένων ορίζεται σε σαράντα
Οι Ιατρικοί Επισκέπτες θα έχουν μία ημέρα της εβδομάδας συνεχές ωράριο 8 ωρών.
Πέραν των επισήμων αργιών, οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα δικαιούνται μία (1) επιπλέον ημέρα επίσημης αργίας και συγκεκριμένα την ημέρα του Αγίου Πνεύματος. Επίσης, κάθε εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον μια τοπική αργία της πόλης που θεωρείται η έδρα του, κάθε έτος.
ΑΡΘΡΟ 4
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
Το ύψος του βασικού μισθού ορίζεται σε επιχειρησιακό επίπεδο, όπως αυτό έχει διαμορφωθεί κατά την διάρκεια της μετενέργειας της κλαδικής ΣΣΕ 2010 - 2012.
Για τον προσδιορισμό των βασικών μηνιαίων μισθών προσμετράται, εκτός από τον χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, κάθε προϋπηρεσία με την ίδια ειδικότητα σε οποιοδήποτε εργοδότη. Η προϋπηρεσία του νεοπροσλαμβανομένου αποδεικνύεται με υπεύθυνη δήλωση αυτών που θα συνοδεύεται με τα απαραίτητα σχετικά πιστοποιητικά των εργοδοτών, όπου εργάσθηκαν οι μισθωτοί και κατατίθενται από τους ενδιαφερόμενους μέσα σε 3 μήνες, από την πρόσληψή τους στο συγκεκριμένο εργοδότη.
Εάν δεν προσκομισθούν καθόλου τα παραπάνω πιστοποιητικά, η κατατεθείσα δήλωση δεν δημιουργεί υποχρέωση για τον εργοδότη. Εάν όμως, κατά την κατάθεση της σχετικής δηλώσεως, ο μισθωτός γνωστοποίησε στον εργοδότη τον σπουδαίο λόγο για τον οποίο δεν μπορεί να προσκομίσει τα πιστοποιητικά της προϋπηρεσίας την οποία έτσι μπορεί αργότερα να αποδείξει με κάθε μέσο.
Εάν τα πιστοποιητικά κατατεθούν μετά την πάροδο της παραπάνω προθεσμίας ή αν δεν περιέχουν μεγαλύτερο χρόνο απ΄ αυτόν που δηλώθηκε ή τέλος δεν προηγήθηκε κατάθεση της σχετικής δηλώσεως, ο εργοδότης υποχρεούται ν αναγνωρίσει την προϋπηρεσία από τότε που έγινε η κατάθεση των πιστοποιητικών. Εάν η προϋπηρεσία είναι μεγαλύτερη από αυτή που δηλώθηκε, για μεν την περίοδο από την πρόσληψη μέχρι την κατάθεση των δηλωτικών της προϋπηρεσίας πιστοποιητικών, ο μισθός καθορίζεται με βάση τον χρόνο που δηλώθηκε, εφεξής δε με βάση τα πιστοποιητικά. Τα πιστοποιητικά αυτά, κατά την λύση της εργασιακής σχέσεως, επιστρέφονται στον μισθωτό από τον εργοδότη.
ΑΡΘΡΟ 5
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
5.1. ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
Σε όσους καλύπτονται από την παρούσα, χορηγείται επίδομα γάμου 10% επί του βασικού μισθού. Το επίδομα αυτό χορηγείται, επίσης, στους/ις χήρους/ες, διαζευγμένους/ες, καθώς και στους άγαμους γονείς.
5.2. ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ
Σε όσους καλύπτονται από την παρούσα κι είναι κάτοχοι πτυχίου νόµιµα αναγνωρισμένου από το ελληνικό κράτος, χορηγείται επίδοµα πτυχίου, σε ποσοστό 15% επί του βασικού μισθού. Επιπρόσθετα, δικαιούται επίδομα 5% αν είναι κάτοχος τίτλου μεταπτυχιακών σπουδών και 5% αν είναι κάτοχος διδακτορικού.
5.3. ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΑΙΔΙΚΟΥ & ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΥ ΣΤΑΘΜΟΥ
Σε όσους καλύπτονται από την παρούσα χορηγείται επίδομα παιδικού και βρεφονηπιακού σταθμού 320 € μικτά ετησίως. Το επίδομα αυτό το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι μέχρι δύο παιδιά έως 4 ετών, με την προϋπόθεση ότι πηγαίνουν σε παιδικό ή βρεφονηπιακό σταθμό.
5.4 ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΝΔΥΣΗΣ
Χορηγείται στους Ιατρικούς Επισκέπτες επίδομα ένδυσης με προσκόμιση παραστατικών στην περίπτωση η πολιτική της εταιρίας επιβάλει συγκεκριμένο τρόπο ένδυσης (dress code).
ΑΡΘΡΟ 6
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΕΩΣ
6.1. ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΔΙΑΤΡΟΦΗ
Στους ΙΕ, που εργάζονται εκτός έδρας, χορηγείται για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, το ποσό των 62 € για έξοδα διατροφής, για τα οποία δεν τους παρακρατείται φόρος, εφόσον δαπανώμενα καλύπτονται από σχετικά παραστατικά, που προβλέπονται από τις διατάξεις των Ελληνικών Λογιστικών Προτύπων (Ν. 4308/2014). Τα έξοδα ξενοδοχείου, μεταφορικά και λοιπά έξοδα, δικαιολογούνται με τιμολόγιο.Στα εκτός έδρας όταν οι Ιατρικοί Επισκέπτες απασχολούνται και το απόγευμα ο εργοδότης υποχρεούται να καλύψει ημιδιαμονή.
Είναι εργασία εκτός έδρας η εργασία εκτός του μείζονος Πολεοδομικού Συγκροτήματος της έδρας εργασίας. Το ανωτέρω ποσό των 62 € χορηγείται και κατά την ημέρα της επιστροφής στην έδρα, εφόσον αυτή πραγματοποιείται μετά τις 18.00, μειώνεται δε, στα 37 €, όταν η επιστροφή γίνεται πριν τις 18.00.
6.2. ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΛΟΓΩ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ
Οι ΙΕ ασφαλίζονται, κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, είτε με ομαδική ασφάλεια λόγω ατυχήματος, ύψους 100.000 € για τις περιπτώσεις α) θανάτου και β) μόνιμης, μερικής και ολικής ανικανότητας, είτε με ομαδική ασφάλεια λόγω ατυχήματος ύψους επιλογής του εργοδότη για τις περιπτώσεις α) θανάτου και β) μόνιμης, μερικής και ολικής ανικανότητας και πλήρους ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.
6.3. ΑΙΦΝΙΔΙΟΣ ΘΑΝΑΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Σε περίπτωση αιφνίδιου θανάτου, θα καταβάλλεται στον/στην σύζυγο ή τα άγαμα τέκνα η πλήρης αποζημίωση, που αντιστοιχεί σε περίπτωση λύσης της Σύμβασης Εργασίας.
6.4. ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΗΣ ΚΕΡΔΩΝ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Εταιρείες οποιασδήποτε μορφής και τύπου μπορούν με απόφασή τους να διανέμουν σε κάθε διαχειριστική χρήση μέρος των ετήσιων καθαρών κερδών στο εργατοϋπαλληλικό προσωπικό τους. Τα συμβαλλόμενα μέρη θα επιδιώξουν από κοινού την εφαρμογή κατάλληλων φορολογικών ρυθμίσεων, ώστε να ενθαρρύνεται η συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη των επιχειρήσεων με αυτόν τον τρόπο.
ΑΡΘΡΟ 7
ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ
7.1. ΑΔΕΙΑ Ι.Ε. ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΙΑΤΡΙΚΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑ Ή ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
Στους ΙΕ, που απασχολούνται σε ιατρικά συνέδρια ή σεμινάρια πέραν των συμβατικών ωρών εργασίας ή Σάββατα ή Κυριακές ή αργίες, χορηγείται αντίστοιχος αριθμός εργάσιμων ωρών ως άδεια, εντός ευλόγου διαστήματος, που θα συμφωνείται. Επιπλέον, των παραπάνω εάν οι παραπάνω απασχολήσεις γίνονται το Σάββατο θα χορηγείται και προσαύξηση ίση με το 30% των αποδοχών, εάν γίνονται Κυριακές ή αργίες, θα χορηγείται και προσαύξηση ίση με το 75% των αποδοχών.
Ομοίως στους συμμετέχοντες σε εταιρικές εκδηλώσεις εκτός των ωρών εργασίας χορηγείται αντίστοιχος αριθμός εργάσιμων ωρών ως άδεια.
Τα παραπάνω δεν συμψηφίζονται σε καμία περίπτωση με την εκτός έδρας αποζημίωση εάν η εργασία το Σάββατο, την Κυριακή ή την αργία πραγματοποιείται εκτός της έδρας του εργαζόμενου.
7.2. ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται με την παρούσα σε περίπτωση γάμου δικαιούνται οκτώ (8) ημέρες εργάσιμες άδεια μετ’ αποδοχών, που δε συμψηφίζεται με την προβλεπόμενη από τον ΑΝ 539/45 κανονική ετήσια άδεια.
7.3. ΑΔΕΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ
Σε περίπτωση γέννησης τέκνου, ο πατέρας δικαιούται δύο (2) εργάσιμες ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών για κάθε τέκνο.
7.4. ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΩΝ
Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για τον θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες, που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού, επί χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας (ήτοι 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό), είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους. Ύστερα από συμφωνία των μερών, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες.
Λόγω ιδιαιτερότητας του επαγγέλματος του ΙΕ, οι μητέρες εργαζόμενες, που καλύπτονται από την παρούσα, μπορούν να επιλέξουν ανάμεσα στα εξής:
α) Στα αναφερόμενα στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου,
β) Δυο απογεύματα ελεύθερα εργασίας την εβδομάδα για δύο χρόνια και
γ) Μια ημέρα ελεύθερη εργασίας την εβδομάδα για ένα χρόνο.
Η παράγραφος αυτή αφορά μόνο στις εργαζόμενες μητέρες.
7.5. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ
Στους εργαζόμενους που καλύπτονται από την παρούσα χορηγείται άδεια τριών
7.6. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΟΝΕΩΝ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ
Οι γονείς που συντηρούν ανάπηρα παιδιά με ποσοστό αναπηρίας από 67% και άνω, δικαιούνται μία ώρα την ημέρα μειωμένο ωράριο.
7.7. ΑΔΕΙΑ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΤΕΑΥΦΕ- ΤΑΥΦΕ
Τα μέλη των ΔΣ του ΤΕΑΥΦΕ & ΤΑΥΦΕ δικαιούνται άδεια με αποδοχές όταν συνεδριάζει το ΔΣ των Ταμείων.
Τα δύο μέρη συμφωνούν να στηρίξουν το ΤΕΑΥΦΕ, να υπερασπιστούν την κινητή και ακίνητη περιουσία του καθώς και τα δικαιώματα των ασφαλισμένων. Στόχος Ενιαίο Αυτόνομο Αυτοδιοικούμενο ΤΕΑΥΦΕ.
7.8. ΑΔΕΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΕΚΝΩΝ
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από την παρούσα Σύμβαση και έχουν παιδιά έως 18 ετών, ή και σπουδαστές εκτός του τόπου κατοικίας, δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με άδεια του εργοδότη με αποδοχές, για να παρακολουθούν την εκπαιδευτική πρόοδο των παιδιών τους.
7.9 ΑΔΕΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ
Χορηγείται άδεια αιμοδοσίας στον εργαζόμενο που καλύπτεται από την παρούσα, την ημέρα που πραγματοποιείται η αιμοδοσία και η επόμενη.
ΑΡΘΡΟ 8
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ
Καθιερώνεται υποχρεωτικά η Επαγγελματική Ταυτότητα για την άσκηση του επαγγέλματος του ΙΕ, η οποία θα εκδίδεται από την Ομοσπονδία (ΠΟΙΕΦΣΕΚ), θα συμπληρώνεται και συνυπογράφεται από τον εκάστοτε εργοδότη και θα ανανεώνεται κάθε δύο (2) χρόνια.
Την ταυτότητα αυτή υποχρεούται ο ΙΕ να την φέρει μαζί του στους χώρους που αναπτύσσει την επαγγελματική του δραστηριότητα και να την επιδεικνύει σε οποιαδήποτε δημόσια Αρχή του το ζητήσει.
Σε περίπτωση, που αποχωρήσει ο εργαζόμενος, για οποιοδήποτε λόγο, από την εταιρεία που εργάζεται, υποχρεούται να παραδίδει την ταυτότητα στην εταιρεία του.
ΑΡΘΡΟ 9
ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΣ
Όλες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας, τη συνδρομή των μελών Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σε αυτές.
Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται α) έγγραφη δήλωση του εργαζόμενου προς την επιχείρηση και β) έγγραφη δήλωση του σωματείου προς την επιχείρηση (σωρευτικά). Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το ποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της παρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο) και τον τραπεζικό λογαριασμό, στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά, υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως, κατά ορισμένο ποσοστό ή ποσό, υπέρ δευτεροβάθμιων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΕΕ. Η δήλωση αυτή πρέπει να επαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.
ΑΡΘΡΟ 10
ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΣΣΕ Ή ΔΑ
Η εργοδοτική πλευρά είναι ενήμερη ότι η ΠΟΙΕΦΣΕΚ καλύπτει και φαρμακοϋπαλλήλους – συναφή επαγγέλματα κλάδοι. Ότι συμφωνηθεί για αυτή την ειδικότητα θα ενσωματωθεί στην παρούσα σύμβαση ή θα υπογραφεί ξεχωριστή με την ΠΟΙΕΦΣΕΚ.
Σε περίπτωση που υπάρχει άλλη ΣΣΕ ή ΔΑ, που αφορά στους Φαρμακοϋπαλλήλους – συναφή επαγγέλματα κλάδοι, παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να κάνει επιλογή και να δηλώνει κάθε χρόνο μία φορά σε ποια ΣΣΕ ή ΔΑ θέλει να υπάγεται.
ΑΡΘΡΟ 11
ΔΙΑΤΗΡΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Όλες οι διατάξεις της Ενιαίας ΣΣΕ Ιατρικών Επισκεπτών 2008-2009 η οποία υπεγράφη 23 Ιουλίου 2008 εφόσον δεν έχουν τροποποιηθεί από την παρούσα εξακολουθούν να ισχύουν και αποτελούν ενιαίο σύνολο με τις ρυθμίσεις της σύμβασης αυτής.
ΑΡΘΡΟ 12
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις, διμερείς συμβάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δε θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.
Άρθρο 13
ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ
Η ισχύς της παρούσας, αρχίζει από …………….. και ισχύει για ……….. έτη, ήτοι λήγει την …………… .
Αθήνα …… …………… 2018
ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
Θέλουμε να ενημερώσουμε τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους στο Φάρμακο σχετικά με τις θέσεις μας για την διένεξη που υπάρχει αναφορικά με το ΔΣ του Ταμείου μας, του ΤΕΑΥΦΕ.
Σαν επισπεύδουσα Ομοσπονδία που ιδρύσαμε το Ταμείο με σύμφωνη γνώμη των εργοδοτών, της Ένωσης Συνταξιούχων και πολλών άλλων Α΄βαθμιων Σωματείων που δεν ανήκαν στη δύναμή μας παρακολουθούμε τις εξελίξεις.
Οι παρεμβάσεις μας μέχρι σήμερα στα Ταμεία του Φαρμάκου ΤΕΑΥΦΕ & ΤΑΥΦΕ προσπαθήσαμε να έχουν πάντα θεσμικό χαρακτήρα. Η ΠΟΙΕΦΣΕΚ δεν διοικεί τα Ταμεία, αντίθετα στηρίζει, περιφρουρεί τη δημοκρατική τους λειτουργία και τα συμφέροντα των συνταξιούχων και των ασφαλισμένων. Γι αυτή τους τη στάση τα μέλη της Διοίκησής μας έχουν δεχθεί αγωγές από την μια πλευρά και προσωπικές επιθέσεις, αισχρές συκοφαντίες και προσπάθειες διάσπασης της ενιαίας δράσης μας από την άλλη.
Για το συγκεκριμένο θέμα δηλώνουμε ότι δεν έχουμε μέχρι σήμερα επαρκή στοιχεία που να αμφισβητούν την νόμιμη σύνθεση του ΔΣ. Θέλουμε να επισημάνουμε ότι η αντιπροσωπευτικότητα της ΠΟΙΕΦΣΕΚ ως επισπεύδουσας έχει κριθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας και ότι παρέχουμε πλήρη κάλυψη στα δύο διορισμένα από μας μέλη στο ΔΣ του ΤΕΑΥΦΕ. Τα άλλα μέλη του ΔΣ που έχουν εκλεγεί δεν έχουν μοιρασθεί μαζί μας όλα όσα διαλαμβάνονται σχετικά με την θεσμική λειτουργία της Διοίκησης. Για τις πράξεις ή τις παραλείψεις τους θα λογοδοτήσουν οι ίδιοι.
ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ – ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ - ΚΛΑΔΩΝ
MΕΛΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 2492/92 Π.Α.
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 450 ΑΘΗΝΑ, 10/11/2017
ΓΙΑ ΟΠΟΙΟΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΤΙΣ ΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ
Οι συνάδελφοι που έχουν καταθέσει ενδικοφανή προσφυγή και επιθυμούν να συνεχίσουν τις νομικές ενέργειες θα πρέπει να υπολογίσουν 120 ημέρες από την ημερομηνία που την κατέθεσαν στη Δ.Ο.Υ. τους, αφαιρώντας τις 31 ημέρες του Αυγούστου, καθώς από 1 έως 31 Αυγούστου αναστέλλονται οι προθεσμίες. Μετά την πάροδο αυτού του χρονικού διαστήματος είτε θα έχει απαντήσει η Δ.Ο.Υ. οπότε θα πρέπει να ενημερώσουν αμέσως το ΔΣ του Συλλόγου τους είτε όχι που σημαίνει ότι έχει απορρίψει σιωπηρά το αίτημά .
Εντός 30 ημερών από τη λήξη των 120 ημερών, υπολογιζόμενων όπως αναλύθηκαν πιο πάνω, μπορεί να ασκηθεί προσφυγή (δικόγραφο) είτε κατά της απορριπτικής απόφασης της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών είτε κατά της σιωπηρής απόρριψης, ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου του τόπου κατοικίας, με τη συνδρομή δικηγόρου προς έκδοση απόφασης.
Ο κάθε ενδιαφερόμενος ας επικοινωνήσει με τον Σύλλογο στον οποίο ανήκει ώστε μέσω αυτού να ενημερωθεί η Ομοσπονδία και η Επιτροπή Αγώνα για τα περαιτέρω.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΝΟΥΧΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΑΤΡΑΜΑΔΑΚΗΣ ΑΝΤΩΝΗΣ
ΙΚΑ - ΕΤΑΜ - Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού Τομέα (Τ.Ε.Α.Ι.Τ.)
Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα ΤΑ.Π.Ι.Τ.
ΕΟΦ - Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων
ΕΛΙΝΥΑΕ - Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας
ΟΑΕΔ - Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού
ΟΕΕ - Οργανισμός Εργατικής Εστίας
ΟΕΚ - Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας
Διεθνές Γραφείο Εργασίας
Ευρωπαική Ένωση
Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων
