Περισσότερα...

Διαδικτυακή Εκδήλωση Ενημέρωσης για COVID-19 την Παρασκευή 15 Οκτωβρίου και ώρα 18:30μμ

• Διαβάστηκε: 124 φορές
• Δευτέρα, 11 Οκτωβρίου 2021 13:11

ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ! Για σύνδεση πατήστε στο παρακάτω link:

https://teams.microsoft.com/dl/launcher/launcher.html?url=%2F_%23%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%3Ameeting_MWI5YjBhZDQtNWIyYy00NzZlLThjN2ItMzUxMGFjZjhhNmY1%40thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%2522bb7aeb5b-2983-416a-80c9-e51cbb3146bd%2522%252c%2522Oid%2522%253a%25227d55eeb6-0d5e-4847-bbd2-4fbe0839d430%2522%257d%26anon%3Dtrue&type=meetup-join&deeplinkId=afbe17ac-fa96-418f-a129-952b8b90bd99&directDl=true&msLaunch=true&enableMobilePage=true&suppressPrompt=true



ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 6/9/2021: Ο ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΣ & ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΦΑΡΜΑΚΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

• Διαβάστηκε: 185 φορές
• Δευτέρα, 06 Σεπτεμβρίου 2021 11:53

ΑΡ. ΠΡΩΤ : 1019                                                                                       AΘΗΝΑ, 6/9/2021

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ο ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΣ & ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΤΩΝ ΦΑΡΜΑΚΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

            Την Τρίτη 31 Αυγούστου έγινε συνάντηση στα γραφεία του ΣΦΕΕ ανάμεσα σε αντιπροσωπείες του Συνδέσμου και της ΠΟΙΕΦΣΕΚ. Την δύσκολη αυτή περίοδο που διανύουμε, ο κλάδος έχει επιδείξει αξιοσημείωτα υπεύθυνη στάση.

            Απ’ την αρχή πιστεύοντας ότι τα εμβόλια αποτελούν σημαντικό όπλο για τον περιορισμό της πανδημίας ζητήσαμε τον κατά προτεραιότητα εμβολιασμό όλων (Ιατρικών Επισκεπτών, Φαρμακοϋπαλλήλων, εργαζόμενων στην παραγωγή και την προμήθεια φαρμακευτικού και παραφαρμακευτικού υλικού).

            Σήμερα, έχοντας πετύχει ποσοστό εμβολιασμού υψηλότερο του εθνικού μέσου ορού, αντίστοιχο αυτού των υγειονομικών και τηρώντας απαρέγκλιτα τις οδηγίες του ΕΟΔΥ και του Υπουργείου Υγείας, δικαιώνουμε την επιλογή να προτάξουμε στις διεκδικήσεις μας την ένταξη των Ιατρικών Επισκεπτών και Φαρμακοϋπαλλήλων στα επαγγέλματα υγείας. Αντ’ αυτού βλέπουμε απαγορεύσεις, αναστολές εργασίας, απειλές, απολύσεις.

            Η κρίσιμη κατάσταση στην οποία βρισκόμαστε, με τους κίνδυνους που ελλοχεύουν για τη δημόσια υγεία και την οικονομία, απαιτεί συστράτευση των προσπαθειών όλων μας. Η στήριξη και ενίσχυση του εθνικού συστήματος υγείας είναι απαραίτητη προϋπόθεση και γι’ αυτό είμαστε στο πλευρό των υγειονομικών που αγωνίζονται για να κρατηθεί όρθιο παρά τις αντιξοότητες και δεν δεχόμαστε διώξεις και διακρίσεις σε βάρος τους.

            Δεν μπορούμε όμως να συμφωνήσουμε με τις Διοικήσεις Νοσοκομείων και Μονάδων Υγείας που είτε στέλνουν εγκυκλίους και ζητάνε από τις Εταιρείες λίστες εμβολιασμένων Ιατρικών Επισκεπτών για να τους επιτρέψουν την είσοδο, είτε την απαγορεύουν ακόμα και σε εμβολιασμένους συναδέλφους που προσκομίζουν rapid test! Αυτοί που δεν μας αναγνώρισαν τόσα χρόνια σαν επαγγελματίες υγείας δεν μπορούν τώρα αυθαίρετα και αντισυνταγματικά να μας αρνούνται κατά περίπτωση την είσοδο είτε με πιστοποιητικά εμβολιασμού είτε με τις εναλλακτικές δυνατότητες που προσφέρει ο Νόμος (προσκόμιση rapid tests ή πιστοποιητικού αντισωμάτων) αποκλείοντας έτσι σε κάποιες περιπτώσεις την υπό οποιαδήποτε συνθήκη πρόσβασή μας στις δομές υγείας.

            Από την άλλη οι εργοδότες δεν πρέπει να κρύβονται πίσω από τις Κυβερνητικές αποφάσεις αλλά να αναλάβουν το κόστος λήψης μέτρων προστασίας για τους υπάλληλους τους και εκεί που δεν το αναλαμβάνει το κράτος (μάσκες, γάντια, επιπλέον rapid tests κλπ).

            Αν θεωρήσουμε ως κίνδυνο μόνο τους ανεμβολίαστους, δεν θα πετύχουμε την προστασία της δημόσιας υγείας. Κίνδυνο αποτελούν και οι επιλογές του Υπουργείου να μην στελεχώνει επαρκώς τις δημόσιες δομές, να κλείνει περιφερειακά νοσοκομεία, να αυξάνει σε 28 τον αριθμό των μαθητών ανά τάξη, να μην βελτιώνει τις συγκοινωνίες, να προβαίνει σε επικοινωνιακά αλαλούμ.

            Η προβολή των εγκύρων, επιστημονικών δεδομένων που αναδεικνύουν την χρησιμότητα των εμβολιασμών πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα μας. Για τους εύλογους μερικές φορές δισταγμούς σε ένα μικρό αριθμό συνάδελφων που δεν έχουν εμβολιαστεί η λύση θα δοθεί με υπεύθυνη, πειστική, επιστημονική ενημέρωση και όχι με τιμωρίες, αναστολές εργασίας, απολύσεις και διώξεις. Το θέμα του υποχρεωτικού εμβολιασμού συνδέεται με την αδυναμία της Κυβέρνησης να διαφωτίσει και να πείσει μεγάλο μέρος των πολιτών για την αναγκαιότητα να συμμετάσχουν.

            Οι συγκεχυμένες πληροφορίες σε σχέση με τις -ελάχιστες- παρενέργειες, η αρχική άρνηση να μπορούν οι πολίτες να επιλέξουν εμβόλιο, η έλλειψη αποθεμάτων, η μη συστηματική και υπεύθυνη ενημέρωση των πολιτών κλόνισαν την εμπιστοσύνη μιας μειοψηφίας.

            Γι’ αυτό αναλαμβάνουμε σαν ΠΟΙΕΦΣΕΚ πρωτοβουλία ενημέρωσης των συνάδελφων με επιστημονικές εκδηλώσεις και ζητάμε την συμβολή των ιατρών εργασίας στις Εταιρείες, ώστε να λυθούν οι απορίες στα εργοστάσια και τους άλλους χώρους και να αναδεχθεί η αξία του εμβολιασμού.

            Με νεότερη ανακοίνωση θα συγκεκριμενοποιήσουμε αυτές τις ενέργειες και ζητάμε την συμμετοχή όλων. Πιστεύουμε ότι ενώνοντας τις δυνάμεις μας, επιστημονικοί φορείς, εργαζόμενοι και εργοδότες, τηρώντας τα μέτρα ασφαλείας και συμμετέχοντας στον εμβολιασμό θα πετύχουμε στον αγώνα μας ενάντια στην πανδημία.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ & ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ

Συνημμένα αρχεία:

• 1019.anakoinvsi.6-9-2021.pdf (72 Λήψεις)

Οι θέσεις της ΠΟΙΕΦΣΕΚ για το Ασφαλιστικό Νομοσχέδιο όπως εκτέθηκαν στην Συνεδρίαση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων την Πέμπτη 29 Ιουλίου 2021.

• Διαβάστηκε: 244 φορές
• Δευτέρα, 23 Αυγούστου 2021 10:20



ΑΡ ΠΡΩΤ : 1013                                                                      AΘΗΝΑ, 23/8/2021

ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ & ΦΑΡΜΑΚΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΠΟΙΕΦΣΕΚ) ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΟΠΩΣ ΕΚΤΕΘΗΚΑΝ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 29 ΙΟΥΛΙΟΥ 2021

Η παρουσία μας εδώ σαν Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιατρικών Επισκεπτών και Φαρμακοϋπαλλήλων είναι συνέχεια των επιστολών που έχουμε απευθύνει στο Υπουργείο, στις Υπηρεσίες και σε όλα τα κοινοβουλευτικά κόμματα για να θέσουμε υπόψιν τα σοβαρά προβλήματα που προκύπτουν σχετικά με την Διοίκηση, την λειτουργία και την κατάσταση στο Ταμείο Επικουρικής ασφάλισης Φαρμακοϋπαλλήλων ΤΕΑΥΦΕ με συνέπειες για τους συνταξιούχους και τους ασφαλισμένους στον κλάδο.

Πέρα από τις ενστάσεις μας για την φιλοσοφία του νέου νομοσχεδίου υπάρχουν και ζητήματα που πρέπει να τεθούν για να μην υπάρχουν δυο κατηγορίες Ελλήνων πολιτών. Το ΤΕΚΑ είναι Ταμείο ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΠΔΔ. Υπάρχουν και άλλα τέσσερα Ταμεία ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΠΙΔ που διαχειρίζονται όμως δημόσιο χρήμα «καθ’ υποκατάσταση της δημόσιας επικουρικής ασφάλισης».

Θέλουμε να πάρετε υπόψιν την εμπειρία μας γιατί ο τρόπος λειτουργίας αυτών των Ταμείων τα 8 χρόνια λειτουργίας τους είναι πιλοτικός του αυριανού ΤΕΚΑ και έχει να κάνει με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα, την υποχρεωτικότητα στις εισφορές των ασφαλισμένων, το ύψος των συντάξεων, την διαχείριση των αποθεματικών, τον τρόπο Διοίκησης και τα προσόντα των Διοικούντων.

Στο Ταμείο μας λοιπόν, το ΤΕΑΥΦΕ, η Διοίκηση μέσω αυτών που ασκούν τις εκτελεστικές αρμοδιότητες υλοποίησης των αποφάσεων, εφαρμόζει μέχρι σήμερα μόνο το μέρος εξορθολογισμού και μείωσης συντάξεων χωρίς να δίνεται προοπτική εκσυγχρονισμού στις δομές και λειτουργίες του. Ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων παραμένει ίδιος από τον προηγούμενο αιώνα και δεν έχει προσαρμοστεί ακόμα ούτε στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα όπως επιτάσσει το καταστατικό και ο νόμος με την δημιουργία ατομικών μερίδων, ούτε όμως και στο υπόλοιπο σύστημα της υποχρεωτικής επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης δηλ. το Δημόσιο με αποτέλεσμα να δίνει ίδιες συντάξεις σε ασφαλισμένους που έχουν καταβάλει πενταπλάσιες εισφορές με όσους έχουν καταβάλει το 1/5!

Ταυτόχρονα η σύνταξη στην πλειοψηφία όσων έχουν συνταξιοδοτηθεί από το 2016, υπολείπεται από 20 έως και 50 % σε σύγκριση με το ΕΤΕΑΕΠ. Εδώ θα πρέπει να σημειώσετε ότι το Ταμείο μας έχει αναλογία ασφαλισμένων προς συνταξιούχους 3 προς 1. Οι σημερινοί και όσοι θα συνταξιοδοτηθούνε μέχρι 31.12.2031 θα έχουν καταβάλει στο σύνολο του εργασιακού τους βίου 4 +4 % εισφορές με τον ΜΟ αποδοχών να ξεπερνά τα 1500 € ενώ στο ΕΤΕΑΕΠ είναι λιγότερο από 1000 € .

Το ΤΕΑΥΦΕ εφαρμόζει απλώς την ιδρυτική μελέτη, χωρίς να λαμβάνει υπόψη νεότερα γεγονότα και στοιχεία, νομικά, οικονομικά, θεσμικά, δημογραφικά και δεν ενημερώνει τους ασφαλισμένους, τους συνταξιούχους, τις κοινωνικές οργανώσεις με αποτέλεσμα το ταμείο να φαντάζει ότι πηγαίνει με έναν αυτόματο πιλότο.

Υπάρχουν θέματα διαφάνειας και θεσμικής λειτουργίας του Δ.Σ, έλλειψης ουσιαστικής επαγγελματικής εμπειρίας και μορφωτικών προσόντων όσων έχουν την κύρια ευθύνη ή είναι επιφορτισμένοι με εκτελεστικές αρμοδιότητες - σε αντίθεση με όσα ο νόμος ορίζει για τα επικουρικά ταμεία του Δημοσίου - που βαρύνουν στην λειτουργία του και βλάπτουν ενδεχομένως τα συμφέροντα των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων.

Ο πρόεδρος του Δ.Σ δεν εργάζεται στον κλάδο από 1/1/2015 σε αντίθεση με όσα προβλέπει το καταστατικό. Είναι αποκλειστικής απασχόλησης χωρίς προσόντα και δεν έχει ασφαλιστικό δεσμό στο φάρμακο σύμφωνα με το καταστατικό και τους κανόνες συνετούς προσώπου. Δεν εφαρμόζει το καταστατικό που προβλέπει τον ορισμό από την Ομοσπονδία τεχνοκρατών εμπειρογνωμόνων που θα βοηθούσαν στην καλύτερη λειτουργία του Ταμείου.

Τέλος παρότι με απόφαση του ΣΤΕ αυτά τα Ταμεία υποχρεούνται να καταβάλουν παροχές αντίστοιχες με τις του Δημοσίου, στο ΤΕΑΥΦΕ αρνούνται να εφαρμόσουν την σχετική απόφαση!

Σε συνάντηση μας με ανώτερο πολιτικό παράγοντα του Υπουργείου έχει αναγνωριστεί πως η πολυδιάσπαση στην εποπτεία έχει κάνει χαλαρό τον έλεγχο. Η Εθνική Αναλογιστική Αρχή ακόμα δεν έχει εγκρίνει τις μελέτες του Ταμείου για το 2018 και το 2019 αλλά η Διοίκηση έχει προχωρήσει σε μειώσεις 10 % αντίστοιχα κάθε χρόνο. Το Ταμείο μας έδινε καλύτερες συντάξεις από το Δημόσιο κάποτε….. Σήμερα δεν είναι αλήθεια ότι δίνει τις ίδιες με το ΕΤΕΑΕΠ . Με επίσημα στοιχεία το 2020 το ΕΤΕΑΕΠ δίνει Μ.Ο. 192 Ε και το ΤΕΑΥΦΕ 152 δηλαδή 20% λιγότερα. Αν είχατε μελετήσει τα στοιχεία που σας επιδώσαμε δεν θα είχατε παραπλανηθεί στην απάντηση που δώσατε στην ερώτηση των 46 Βουλευτών.

Δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο αυτή η κατάσταση με ασφαλισμένους να πληρώνουν περισσότερα από ότι αν ήμασταν στο Δημόσιο και συνταξιούχους να εισπράττουν λιγότερα και χωρίς την εγγύηση του κράτους. Αν το Ταμείο που ονειρεύεστε έχει σαν πρότυπο το Επικουρικό των Φαρμακοϋπαλλήλων τότε μαύρες μέρες έρχονται για το σύνολο των συνταξιούχων της χώρας μας.

Σας καταθέτουμε ηλεκτρονικά όλα τα στοιχεία που τεκμηριώνουν την θέση μας και σας ευχαριστούμε πολύ για την πρόσκληση.          

 



Συνημμένα αρχεία:

• 1013.ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ.23-8-2021.pdf (82 Λήψεις)

ΠΟΙΕΦΣΕΚ: ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2021

• Διαβάστηκε: 186 φορές
• Δευτέρα, 26 Απριλίου 2021 23:12



Συνημμένα αρχεία:

• ΕργατικήΠρωτομαγια2021.jpg (137 Λήψεις)

Σύνθεση του ΔΣ της ΠΟΙΕΦΣΕΚ 9/3/2021

• Διαβάστηκε: 191 φορές
• Τρίτη, 09 Μαρτίου 2021 11:08



ΑΡ ΠΡΩΤ : 945                                                                                                   AΘΗΝΑ, 9/3/2021

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ

           Στην χθεσινή του Συνεδρίαση το ΔΣ της ΠΟΙΕΦΣΕΚ προχώρησε στην κάλυψη της θέσης του παραιτηθέντα Αναπληρωτή Προέδρου ΣΤΑΘΗ ΤΡΑΧΑΝΑΤΖΗ.

            Τον παραιτηθέντα συνάδελφο αντικαθιστά στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας ο πρώτος αναπληρωματικός από το ψηφοδέλτιο της Ενωτικής Κίνησης ΙΕ – Φαρμακοϋπαλλήλων & Συναφών Κλάδων συνάδελφος Νικόλαος Λειβαδάς – Σταθακόπουλος.

            Ο συνάδελφος Στάθης Τραχανατζής έγραψε ιστορία στο χώρο των Φαρμακοϋπαλλήλων από την δεκαετία του 80. Ιδρυτής και Πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων RILKEN – HENKEL πρωτοστάτησε σε κινητοποιήσεις και πέτυχε την υπογραφή συμβάσεων επωφελών για τους εργαζόμενους των ομίλων.

           

            Για πολλά χρόνια μέλος της διοίκησης και γενικός γραμματέας της ΟΕΦΣΕΕ, έχει υπογράψει συμβάσεις για τους φαρμακοϋπάλληλους και τους φαρμακεργάτες.

            Σαν Αντιπρόεδρος και Γενικός Γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Αθήνας ήταν παρών σε όλους τους αγώνες για την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζόμενων!

           

            Σαν μέλος της Διοίκησης της ΓΣΕΕ πάλεψε για μια άλλη κατεύθυνση του συνδικαλιστικού κινήματος χωρίς συμβιβασμούς και εξαρτήσεις!

           

            Σαν Γενικός Γραμματέας & Αναπληρωτής Πρόεδρος της διοίκησης της Ομοσπονδίας μας πρωτοστάτησε στην διεύρυνση σε όλα τα συναφή επαγγέλματα φαρμάκου, παραφαρμάκου και καλλυντικού.

            Καλωσορίζουμε το νέο μέλος της Διοίκησης και ευχόμαστε στον Στάθη ότι καλύτερο με υγεία.

ΔΣ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΝΟΥΧΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΠΑΠΑΘΕΟΧΑΡΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ

ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:ΛΑΜΠΟΣ ΣΩΚΡΑΤΗΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΤΣΙΝΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΨΑΘΑΣ ΠΑΥΛΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΟΥΡΑΝΟΣ ΔΗΜΟΣ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΥ: ΛΑΖΑΡΙΔΗΣ ΤΑΣΟΣ

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: ΚΑΡΑΓΚΟΥΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ: ΚΑΤΡΑΝΙΔΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ

ΜΕΛΗ: ΑΓΓΕΛΙΔΗΣ ΚΩΣΤΑΣ

            ΤΣΙΑΠΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

            ΚΑΠΟΥΡΝΙΩΤΗΣ ΝΙΚΟΣ

            ΒΑΡΣΑΜΑΣ ΓΙΑΝΝΗΣ

            ΝΤΟΥΜΑΣ ΛΕΥΤΕΡΗΣ

            ΛΕΙΒΑΔΑΣ-ΣΤΑΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ

Ο ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΗΣ

ΚΑΡΑΜΟΥΖΗΣ ΠΑΝΟΣ



Συνημμένα αρχεία:

• 945.DeltioTypou.SynthesiDS.POIEFSEK.9-3-3021.pdf (131 Λήψεις)

ΕΥΧΕΣ

• Διαβάστηκε: 245 φορές
• Τετάρτη, 23 Δεκεμβρίου 2020 09:27



Πολυτεχνείο 1973 - 2020

• Διαβάστηκε: 306 φορές
• Δευτέρα, 16 Νοεμβρίου 2020 19:44

Συνημμένα αρχεία:

• polytexneio2020.jpg (160 Λήψεις)

Ανακοίνωση 9-11-2020 Για το 2ο Κύμα της Υγειονομικής και Αντεργατικής Πανδημίας

• Διαβάστηκε: 775 φορές
• Δευτέρα, 09 Νοεμβρίου 2020 10:44



ΑΡ ΠΡΩΤ : 890                                                                  AΘΗΝΑ, 9-11-2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΓΙΑ ΤΟ 2ο ΚΥΜΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ

Αγαπητές συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ιατρικοί́ Επισκέπτες, Φαρμακοϋπάλληλοι, εργαζόμενοι σε παραφαρμακο-καλλυντικό

Σε μια εποχή́ που με αφορμή́ την πανδημία του κορονοϊού όπου το δημόσιο σύστημα υγείας έχει αφεθεί́ στη μοίρα του και τα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων είναι ανύπαρκτα έχουμε επιδημία αντεργατικών ενεργειών και αποφάσεων.

Η Κυβέρνηση προχωράει στην απορρύθμιση του συστήματος υπερωριών και στην απλήρωτη εργασία με αντικατάσταση του 8ωρου με το 10ωρο, καθώς όπως αναφέρεται «οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά́ μέγιστο, χωρίς προσθετή αμοιβή́ !!!!!». Στοχοποιεί́ συνδικαλιστικές ελευθερίες, ενώ́ δίνει το τελειωτικό́ χτύπημα στη λειτουργία του ΣΕΠΕ με την μεταφορά́ των αρμοδιοτήτων στον Οργανισμό́ Μεσολάβησης και Διαιτησίας.

Στο φάρμακο όπως και σε όλους τους εργασιακούς χώρους η τηλεργασία ήρθε για να μείνει αλλάζοντας την φύση της δουλειάς και εντατικοποιώντας την, αφού το 8ωρο μετατρέπεται σε «κατ’ ανάθεση έργο» που μπορεί́ να σημαίνει και απεριόριστο χρόνο απασχόλησης.

Οι απολύσεις παρότι ο κλάδος δεν χαρακτηρίζεται «πληττόμενος» αντίθετα κερδοφορεί, ανταγωνίζονται την πανδημία. Με παρεμβάσεις μας έχουν ανακληθεί́ κάποιες, ενώ δηλώνουμε για άλλη μια φορά́ ότι στεκόμαστε δίπλα σε κάθε συνάδελφο που θέλει να διεκδικήσει το δικαίωμα στην εργασία του.

Δεν είναι η στιγμή́ απόδοσης ευθυνών σε αυτούς που απαξίωσαν το δημόσιο σύστημα Υγείας, αρνηθήκαν την πρόσληψη προσωπικού́, δεν πήραν μέτρα για αποφυγή́ του δευτέρου κύματος πανδημίας παρότι τους δόθηκε χρόνος και στο τέλος πανικόβλητοι μας ξαναέκλεισαν μέσα.

Αυτή́ η στιγμή́ είναι ώρα αγώνα για την προάσπιση της Υγείας και της Εργασίας μας.

Διεκδικούμε:

• Μαζικά́ τεστ σε όλο τον πληθυσμό́.
• Ουσιαστικά́ μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς και τα σχολεία.
• Μαζικές προσλήψεις γιατρών και νοσηλευτών.
• Άμεση δημιουργία πολλών νεών κλινών ΜΕΘ.
• Επίταξη του ιδιωτικού́ τομέα υγείας, όχι εις βάρος του δημοσίου συμφέροντος.
• Πύκνωση δρομολογίων των Μεσών Μαζικής Μεταφοράς με προσλήψεις προσωπικού́ και τήρηση του υγειονομικού́ πρωτοκόλλου για τους εργαζομένους.
• Κανένας εργαζόμενος και άνεργος χωρίς εισόδημα. Επίδομα ανεργίας σε όλους τους ανέργους χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Να μην κατατεθεί́ το νέο αντεργατικό́ νομοσχέδιο που καταργεί́ εργασιακά́ δικαιώματα και συνδικαλιστικές ελευθερίες.
• Να μην ισχύει καμιά απόλυση από́ 1 Νοέμβρη.
• Η κυβέρνηση να πάρει πίσω το νομοσχέδιο για την μείωση των κοινωνικών παροχών του ΟΑΕΔ.

ΘΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΜΕ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΡΗΞΕ ΤΟ ΕΚΑ ΜΕ ΑΠΟΚΟΡΥΦΩΜΑ ΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 26ης ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ.

Θεωρούμε θετικό́ το γεγονός ότι από́ κανένα φορέα από́ τις 29.8 και μετά δεν στοχοποιείται ο κλάδος των Ιατρικών Επισκεπτών μιας και οι Εταιρείες δεν κλείνουν και οι χώροι εργασίας εξακολουθούν να είναι ανοιχτοί́. Εργαζόμαστε σύμφωνα με τις υποδείξεις του εκάστοτε εργοδότη και «όταν χρειαστεί́ διά ζώσης συνάντηση, αυτή́ θα πρέπει να γίνεται τηρώντας όλα τα ιατρικά́ πρωτοκόλλα και τις οδηγίες ασφαλείας της δημοσίας υγείας που θέτει ο ΕΟΔΥ και πάντα με προκαθορισμένο ραντεβού́».

Άλλωστε και το Υπουργείο αυτήν την σύσταση κάνει : « Η μετακίνηση από́ και προς την εργασία για τις εργάσιμες ώρες ή κατά́ τη διάρκεια της εργασίας εφόσον είναι απαραίτητο, γίνεται αποκλειστικά́ με σχετική́ βεβαίωση από́ τον εργοδότη, η οποία εκδίδεται μέσω του Πληροφοριακού́ Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Για τα νομικά́ πρόσωπα η βεβαίωση παρέχεται από́ τον νόμιμο εκπρόσωπό τους, ενώ́ για τους αυτοαπασχολουμένους και τους ελεύθερους επιχειρηματίες από́ τους ίδιους.»

Χαιρετίζουμε τους Συλλόγους Ιατρικών Επισκεπτών και Φαρμακοϋπαλλήλων που με αγώνα, πιέσεις και παραστάσεις καταφέραν να εξασφαλίσουν πρόσβαση σε Δομές Υγείας για τους συναδέλφους ακόμα και μέσα σε τέτοιες συνθήκες!

Είμαστε δίπλα στους Φαρμακοϋπαλλήλους και Φαρμακεργάτες που καθημερινά́ διεκδικούν το δικαίωμα στην εργασία παρά τις πιέσεις και τις τιμωρίες από́ προϊσταμένους και επιθεωρητές.

Με χαρά́ ανακοινώνουμε ότι το Σωματείο Εργαζομένων στην ESTEE LAUDER HELLAS μέσα σε αυτήν την συγκυρία ΥΠΕΓΡΑΨΕ ΤΡΙΕΤΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ που ισχύει μέχρι 31.10.2023 και υπερισχύει κάθε ατομικής.

Με αυτήν διασφαλίζονται:

ü   Το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας με αντίστοιχες αποδοχές σε μια εποχή́ που είναι της «μόδας» η υποαπασχόληση με μικρότερο μισθό́, ενώ́ συζητιέται ακόμα και η 10ωρη απασχόληση ημερησίως χωρίς αύξηση των αποδοχών!

ü   Όλα τα επιδόματα και οι άδειες που αφορούν τους συμβούλους ομορφιάς/αισθητικούς που συμπεριλαμβανόντουσαν στην προηγουμένη επιχειρησιακή́ σύμβαση.

ü   Η καταβολή στο προσωπικό πώλησης των καταστημάτων προμήθειας επί της καθαρής αξίας των πωληθέντων σε ποσοστά́ που καθορίζει ο εργοδότης. Κάθε αναθεώρηση, αναδιαμόρφωση, τροποποίηση ή ανάκληση της πολιτικής απόδοσης ποσοστών θα γνωστοποιείται εγγράφως από́ τον εργοδότη προς το Σωματείο Εργαζομένων έναν τουλάχιστον μήνα πριν.

Η υπογραφή́ της σύμβασης σε μια «ρευστή́» περίοδο οικονομικά́ και κοινωνικά́ όπως είναι η σημερινή́ βοηθά́ να επέλθει η εργασιακή́ ηρεμία και είναι πρότυπο για τους εργαζομένους στο Παραφάρμακο και Καλλυντικό!

• ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ
• ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ !
• ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ!
• ΟΧΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΕ ΦΑΡΜΑΚΟ-ΠΑΡΑΦΑΡΜΑΚΟ-ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΟ !

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ



Συνημμένα αρχεία:

• 890.ανακοίνωση 9-11-2020.pdf (165 Λήψεις)

Κοινή ανακοίνωση ΠΟΙΕΦΣΕΚ - ΣΙΕΕ-ΦΣΕΚ : Νέο ΦΕΚ για είσοδο στα νοσοκομεία

• Διαβάστηκε: 976 φορές
• Πέμπτη, 03 Σεπτεμβρίου 2020 11:52





Αθήνα, 3/9/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Νέο ΦΕΚ για είσοδο στα νοσοκομεία

            Συνάδελφοι,

            Όπως γνωρίζετε, με κοινή υπουργική απόφαση ανανεωνόταν από 31/7 ανά δεκαπενθήμερο η είσοδος των Ιατρικών Επισκεπτών και Φαρμακοϋπαλλήλων στα νοσοκομεία έως και τις 31/8 .

            Γνωρίζετε επίσης από τις ανακοινώσεις μας ότι έχουμε τονίσει σε όλους τους αρμόδιους  πως οι Ιατρικοί επισκέπτες επικουρούν το ιατρικό έργο, είναι ο πιο καλά συμμορφούμενος κλάδος στα μέτρα ασφαλείας και δεν πρέπει να μας στερείται το δικαίωμα στην εργασία. Έχουμε συντονίσει τις προσπάθειές μας και με τους εργοδοτικούς φορείς.

            Τελικά στο νέο ΦΕΚ που δημοσιεύτηκε το Σάββατο 29/8 δεν υπάρχει  παράγραφος που να απαγορεύει την είσοδο και γίνεται αναφορά μόνο στα μέσα προστασίας.

            Είναι ένα σημαντικό βήμα στην προσπάθεια για την ελεύθερη άσκηση του επαγγέλματός μας. Μπορεί να αντιμετωπίσουμε σε κατά τόπους νοσοκομεία ή Δομές προβλήματα, αλλά με την υποστήριξη του ιατρικού κόσμου, παραστάσεις στα υπουργεία, και πάνω από όλα με τη δική σας υπεύθυνη στάση και στήριξη, θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες για την προάσπιση του επαγγέλματος.

«Τεύχος B’ 3611/29.08.2020 ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ 37059

Άρθρο 22

Μέτρα προστασίας εντός νοσοκομείων, δημοσίων υπηρεσιών και χώρων συνάθροισης κοινού

1. Στα νοσοκομεία, ιατρεία και διαγνωστικά κέντρα πάσης φύσεως τηρείται, με ευθύνη του οικείου Διευθυντή, ελάχιστη απόσταση ενάμισι (1,5) μέτρου μεταξύ των ατόμων. Στους  ίδιους χώρους είναι υποχρεωτική η χρήση ιατρικής μάσκας από το προσωπικό και μη ιατρικής μάσκας από τους ασθενείς ή επισκέπτες.

2. Οι δημόσιες υπηρεσίες τελούν σε πλήρη λειτουργία. Η εξυπηρέτηση του κοινού γίνεται κατά προτίμηση, αλλά όχι αποκλειστικά, κατόπιν προγραμματισμένου ραντεβού. Με ευθύνη του οικείου Προϊσταμένου τηρείται ελάχιστη απόσταση ενάμισι (1,5) μέτρου μεταξύ των υπαλλήλων και μεταξύ των υπαλλήλων και των πολιτών»                                                       (σελίδα 37058)

 

       ΔΣ ΠΟΙΕΦΣΕΚ                                                                             ΔΣ  ΣΙΕΕ-ΦΣΕΚ

                                               

 

 

 

Συνημμένα αρχεία:

• anakoinvsi.poiefsek-siee-fsek.3-9-2020.pdf (177 Λήψεις)

Ανακοίνωση για την Τηλεργασία 25/6/2020

• Διαβάστηκε: 314 φορές
• Πέμπτη, 25 Ιουνίου 2020 11:17



ΑΡ ΠΡΩΤ : 836                                                                                   AΘΗΝΑ, 25/6/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

            Η περίοδος της κοινωνικής απομάκρυνσης λόγω των μέτρων για την πανδημία οδήγησε στην εξάπλωση νέων μορφών εργασίας που βασίζονται στη χρήση της σύγχρονης τεχνολογίας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η τηλεργασία, η οποία μπήκε για τα καλά στις ζωές μας παρέχοντος διευκολύνσεις αλλά συγχρόνως δημιουργώντας νέα προβλήματα και απειλές για τα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπική ζωή. Έρευνα έδειξε ότι αυξάνει το άγχος και εκθέτει τους εργαζόμενους σε κινδύνους ψυχικής υγείας. Για πολλούς επιδείνωσε την αίσθηση της απομόνωσης και την απώλεια ταυτότητας και σκοπού.

            Οι γραμμές μεταξύ του χρόνου εργασίας και του ιδιωτικού χρόνου έχουν γίνει θολές. Μπαίνουν θέματα εφαρμογής αλλά και προσαρμογής της Εργατικής Νομοθεσίας στις νέες συνθήκες ώστε να μην αντικατασταθεί το 8ωρο από την «ανάθεση έργου» που μπορεί να σημαίνει πολλαπλάσια ημερήσια απασχόληση.

            Εν μέσω πανδημίας παρουσιάστηκε η ανάγκη πολλοί υπάλληλοι να χρειαστεί να εργαστούν από το σπίτι για υγειονομικούς κυρίως λογούς. Αυτός ο τύπος απασχόλησης στον χώρο του φαρμάκου αφορά υπηρεσίες γραφείου, όπου η εξ αποστάσεως εργασία είναι δυνατή και για τις οποίες απαιτείται η χρήση υπολογιστή (υπάλληλοι σε γραφεία προσωπικού, γραμματειακή και λογιστική υποστήριξη κ.α.).

            Σίγουρα δεν αφορά τους φαρμακεργάτες όπου η χειρωνακτική εργασία δεν μπορεί να καταργηθεί ούτε τους Ιατρικούς Επισκέπτες για τους οποίους - παρά τους πειραματισμούς των εργοδοτών με «εναλλακτικούς τρόπους απασχόλησης» - αποδείχτηκε ότι η πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνία δεν υποκαθίσταται! Η «απόσυρση των τμημάτων ιατρικής ενημέρωσης» ήταν μια κίνηση έκτακτης ανάγκης για την περίοδο της πανδημίας και μόνο. Η «κανονικότητα» -με λίγες εξαιρέσεις για τις οποίες θα υπάρξει παρέμβαση αν δεν αρθούν - θα αποκατασταθεί σιγά σιγά.

            Η τηλεργασία λοιπόν προέκυψε σαν έκτακτη ανάγκη, για λίγες ημέρες, συγκεκριμένες ώρες, χωρίς καμία διαφορά σε μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα. Εργαζόμενοι βιώνοντας την νέα τάξη, άρχισαν να αναρωτιούνται εάν τελικά είναι προτιμότερη καθώς τους δίνεται η δυνατότητα για περισσότερη ευελιξία στο ωράριο τους, χωρίς την γκρίνια και την πίεση που ασκείται από προϊσταμένους και εξοικονόμηση χρόνου για την μετακίνηση τους.

            Πίσω από την επικοινωνιακή ελευθερία ωστόσο, παραμονεύουν κίνδυνοι με κοινωνικές μεταλλάξεις, που ακόμα μπορεί να μην έχουν προβλεφτεί. Πρώτο και κύριο, χάνεται η άμεση επαφή με τους συναδέλφους, οι συνελεύσεις, η άμεση ενημέρωση από τα συνδικάτα και συνεπώς, αλυσιδωτά χάνεται το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα του «συνδικαλίζεσαι».

            Μην μπορώντας να ελεγχτούν τα ωράρια, δεν θα μιλάμε πλέον για εργατοώρα αλλά για όγκο εργασίας, μετατρέποντας κάθε μορφής εξαρτωμένης σχέσης σε εργολαβοποίηση. Ο κάθε εργαζόμενος, θα παραλαμβάνει ένα έργο προς υλοποίηση, χωρίς να γνωρίζει ωστόσο πότε θα παραλάβει το επόμενο πακέτο. Επομένως, κάθε αορίστου χρόνου σχέση εργασίας δεν θα έχει κανένα νόημα.

            Παράλληλα υπάρχουν θέματα ακόμα και για τον ορισμό της έννοιας του εργατικού ατυχήματος. Για παράδειγμα ένας που αισθάνθηκε ζάλη από την πολύωρη επαφή με την οθόνη του υπολογιστή, ίσως χρειαστεί ιατροφαρμακευτική ή και ακόμα νοσοκομειακή περίθαλψη. Σύμφωνα με την νομοθεσία «έχει κριθεί ότι αποτελούν εργατικά ατυχήματα (κάτω από προϋποθέσεις) και εκείνα που συμβαίνουν κατά τη μετάβαση του εργαζόμενου από την κατοικία του στην εργασία και αντιστρόφως». Μακριά όμως από τον χώρο του εργοδότη ..... ουδέν λάθος αναγνωρίζεται ????

            Έτσι λοιπόν χρειάζεται επικαιροποίηση αλλά και ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ κάτι που στην Ελλάδα σπανίως συμβαίνει.

            Όσον αφορά το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο θυμίζουμε πως «…Κατά το άρθρο 5 του Ν.3846/2010 (παρ. 2) αν η κανονική εργασία μετατρέπεται σε τηλεργασία, καθορίζεται στη συμφωνία αυτή μια περίοδος προσαρμογής τριών (3) μηνών, κατά την οποία οποιοδήποτε από τα μέρη, μετά από τήρηση προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερών, μπορεί να θέσει τέλος στην τηλεργασία και ο μισθωτός να επιστρέψει στην εργασία του σε αντίστοιχη θέση με αυτήν που κατείχε…» … «…Η επιλογή της τηλεργασίας δεν μπορεί να γίνει μονομερώς από τον εργοδότη. Ο εργοδότης όταν καταρτίζει σύμβαση εργασίας για τηλεργασία, υποχρεούται να παραδίδει γραπτώς στον εργαζόμενο, μέσα σε οκτώ (8) ημέρες, το σύνολο των πληροφοριών που αναφέρονται στην εκτέλεση της εργασίας και ειδικότερα ως προς την ιεραρχική σύνδεση με τους προϊσταμένους του στην επιχείρηση, τα λεπτομερή καθήκοντα του, τον τρόπο υπολογισμού της αμοιβής, τον τρόπο μέτρησης του χρόνου εργασίας, την αποκατάσταση του κόστους που προκαλείται από την παροχή της (τηλεπικοινωνίες, εξοπλισμός, βλάβες συσκευών κ.λπ.). Αν στη σύμβαση περιέχεται συμφωνία για τηλε-ετοιμότητα ορίζονται τα χρονικά της όρια και οι προθεσμίες ανταπόκρισης του μισθωτού(άρθρο 5 , παρ.1 του Ν.3846/2010)…»(Βασίλης Τραϊανόπουλος, προϊστάμενος Ειδικός Επιθεωρητής του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)).

            Για τις παραβιάσεις της εργατικής Νομοθεσίας υπεύθυνοι είναι οι εργοδότες αλλά και η Κυβέρνηση που έχει αδρανοποιήσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς. Πρέπει να γίνει σαφέστερο ότι η μετάβαση στην τηλεργασία δεν θίγει το καθεστώς απασχόλησης αλλά μεταβάλει μόνο τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται η εργασία.

            Γι’ αυτό ζητούμε να παρθούν πίσω όλες οι ΠΝΠ που έχουν επιβληθεί με πρόσχημα την αντιμετώπιση της πανδημίας και να προσαρμοστεί το Νομικό πλαίσιο στις νέες συνθήκες ώστε να προστατευθούν οι αποτελεσματικά τόσο η υγεία όσο και τα εργασιακά δικαιώματα.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ



Συνημμένα αρχεία:

• 836.anakoinvsigiatintilergasia.25-6-2020.pdf (187 Λήψεις)